Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Ředitel vzdělávací společnosti Talent Innovation s.r.o. Externí vysdokoškolský učitel managementu v PsÚ MU v Brně a inovačního managementu VŠE.
www.karelcerveny.org. Linkedin.
www.mbc.name
- Počet článků 90
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2837x
Seznam rubrik
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Nezůstane kámen na kameni I.
Zrychlující se turbulence s námi pěkně zamávají. Svět se bude měnit čím dál rychleji. Mění ho hamižní bankéři, mění ho teroristé, mění ho zemětřesení a sopky, mění ho technologické vynálezy.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Ekoteroristé z Dětí Země
Desetitisíce aut denně. Tuny rakovinotvorných výfukových plynů. Hluk, který vede k poruchám spánku, imunity, ke vzniku srdečně cévních chorob. Psychické poruchy. Popraskané zdi. Nervy řidičů nadranc. Vysoká nezaměstnanost. Zmařené naděje, promarněná léta.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Medveděv vypálil Bruselu rybník
Jak se dělá efektivní politika? Podle Paretova pravidla malých příčin a velkých následků. Polsko má historicky velmi špatné vztahy s Ruskem, protože jej Rusové podráželi, kde se dalo. Jednou z nejhorších křivd byla poprava 22 tisíc intelektuálů a důstojníků v Katyni.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Proč jsou politici takoví jací jsou. Psychiatři na to přišli.
Mnoho lidí se podivuje nad tím, jak se někteří politici chovají. Ptáte se, koho volit?
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Proč mají nekuřáci sponzorovat kuřáky?
Proč mají ti, kdo jako podnikatelé dřou ve své malé firmě 14 hodin denně sponzorovat všechny, kterým se nechce pracovat? Proč mají ti, kdo jedí a žijí zdravě, sponzorovat ty, kdo se neustále přežírají a vlastní vinou jsou nemocní? Proč z mého zdravotního pojištění a daní dostává alkoholik stejnou zdravotní péči jako já? Proč nikdo nevede lidi k odpovědnému chování pomocí peněz?
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Zneužívání dětí kněžími likviduje v dětech viru v dobro
Víru v Boha neničí ateisté. Víru v Boha neničí civilizace, věda, pokrok ani přepych. Víru v Boha v lidech spolehlivě ničí církve. Například vzájemný boj katolíků a protestantů v severním Irsku ve jménu jednoho Boha nebo manipulace s lidmi v sektách. Avšak absolutně nejspolehlivější metodou jak likvidovat v lidech osobní víru v Boha je psychické a pohlavní zneužívání dětí kněžími. Boží vyslanci mohou beztrestně páchat smrtelný hřích a nic se jim nestane.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Ten blbec nestudoval vysokou školu a chce radit
Někteří z diskutujících na článek „Bez praxe vás nezaměstnáme lenoši“ se domnívají, že se mi to dobře povídá, když jsem nevystudoval žádnou vysokou školu. Cokoliv jsem vystudoval, bylo to těžké, protože jsem studoval při zaměstnání a rodině.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Bez praxe vás nezaměstnáme lenoši!
Absolventi středních a vysokých škol si sami mohou za svou nezaměstnanost. Proč? Protože mnozí jsou líní a nevidí dopředu. Končí na úřadech práce, nadávají na stát, krizi, osud, na politiky a na celý svět. Dobře jim tak.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Nebaví vás vaše práce? Těšte se na práce budoucnosti
Jaké jsou růstové obory? Na čem se v budoucnu nejvíce vydělá? Jakou práci doporučit našim dětem? Situace na trhu práce se do dvaceti let radikálně změní. Podle všech dostupných údajů významných institucí a guru světového managementu hlavními možnostmi výdělku již nebudou práce manažerů či bankéřů, kterých do deseti let ubude o sedmdesát procent. K velkým penězům a uznání se dostanou zcela jiné profese.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Aktivní a odpovědní lidé – kde je vzít?
Mnoho personalistů si ztěžuje na to, že ve firmě mají málo kvalitních lidí. Zaměstnanci jsou prý pasivní, čekají na podněty a příkazy shora a nikdy sami nic nevymyslí. Kde vzít proaktivní lidi? Jak se poznají? Podle čeho? K čemu jsou dobří?
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Neposílejte majitele na vzdělávání!
Na mých kursech pro top management se dozvídám mnoho zajímavého. V jedné velmi úspěšné firmě se majitel a ředitel v jedné osobě na kursu dozvěděl, že lidé by neměli dostávat tzv. sociální peníze, tedy různé třinácté a čtrnácté mzdy, kolektivní prémie, příspěvek na dovolenou, příspěvek na vánoce apod. Lidem se mají vyplácet jen zásluhovostní peníze, tedy ty, k jejichž získání přispěli svou prací, nápady a umem. S myšlenkou souhlasil a nastalo drama.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Praktická tvořivost – převrátit problém
V definici tvořivosti se mimo jiné praví, že jde o schopnost podívat se na problémy jinýma očima, než to dělají jiní. Ze známých faktů vyvodit nové závěry. Chceme-li v dnešním turbulentním světě uspět, naučme se takto dívat. Svět nám poskytuje plno příkladů a inspirace.
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Zvyšování produktivity a přidané hodnoty
Většina firem hledá způsob, jak zvýšit výkonnost pracovníků a přidané hodnoty. Od měření výkonu, přes systém hodnocení a plošné benefity, intenzivní vzdělávání až po tresty a propouštění. To všechno je správné. Ale co může zvýšit výkon lidí o 500 nikoliv o 5 % ?
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Nejlepší firmy jsou kreativní
Bez zásadních inovací nemůže firma dlouhodobě uspět. Jak už jsem uvedl ve včerejším blogu, letošní žebříček nejvíce inovativních firem na světě jasně ukázal, že zásadní inovace jsou jedinou vstupenkou mezi elitu. Skokové inovace se neobejdou bez výrazné tvořivosti. Avšak výraznou tvořivost má jen asi 2 – 3 % populace. Kde vzít kreativní manažery a vývojáře?
Phdr. Karel Červený, Msc., Mba
Nejvíce inovativní firmy na světě
Už je znám nový žebříček padesáti nejvíce inovativních firem na světě. Během jednoho roku došlo k významným přesunům. Do první desítky se letos dostaly firmy, které vloni byly daleko vzadu. Jak je to možné? Jde o náhodu nebo trend? Podle všech odborníků na kreativitu, inovace a strategické řízení, budou změny v první dvacítce čím dále častější.
| předchozí | 1 2 3 4 | další |
