Neetické metody managementu v práci: udělejte šéfa z největšího zmetka
Začnu historkou. Před 13 lety jsem pracoval ve své první práci na pozici elektromechanika svařovacích robotů, v nejmenované velké korejské firmě, dodávající díly karoserií pro nejmenovanou korejskou automobilku. Práce byla to byla docela odborná a ideálně vyžadovala několik let praxe, čemuž zrovna moc neodpovídalo mzdové ohodnocení, které bylo jen lehce na minimální mzdou. Ale pro začátek, na získání praxe, to nemusí být špatné...
Mezi dělníky bylo pár šikovných elektrotechniků, ale ten hlavní šéf, ten se mi nějak nezdál... Když jsem se rozkoukával, zaujal mě tam jeden člověk, který se trochu držel stranou, a působil na mě dojmem, že je tam nejrozumnější.
Po nějaké době jsem zjistil, že teamlead je vlastně vyučený kuchař, včetně narážek na to, že oboru elektro ani moc nerozumí. A že ten rozumný kluk je bývalý teamlead, kterého dalo korejské vedení bokem, protože nechtěl dělat rutinní, dle mého názoru v podstatě nezákonné, přesčasy.
Když jsme u přesčasů, věděli jste, co říká zákon? Ten jasně stanovuje, že přesčas je možné nařídit pouze z vážných provozních důvodů. Pamatuju si, že v kanceláři byla tabule a na ní tabulka s rozpisy, kdo si vezme přesčas a který den, a toto se dělo zcela na rutinní bázi. Jenže jinak je tomu s přesčasy na dobrovolné bázi. Jenže co je na výše uvedeném příkladě dobrovolného, že? A to je prosím běžná praxe.
Tehda, to jsem si ještě myslel, že udělat šéfa z největšího bezpáteřáka a naštvat tím všechny, přece nemůže být záměrná strategie managementu, ale bezpáteřákova vina.
Tahle zkušenost trochu přispěla k tomu, že jsem dokončil vysokou školu. Přesto na tento stejný scénář jsem ještě párkrát narazil, a dneska už nepochybuju o úmyslu této praktiky.
Takže jak to funguje? Máte zaměstnance a chcete jim pořádně šlápnout na krk, vašim cílem je ideálně z nich dostat více práce, než jim platíte. Neetických metod je celá řada a tuhle můžeme pojmenovat třeba "kretén dělá šéfa". Takže manageri dosadí na nějakou řídící roli člověka, který v normálním světě nic řídit nemá. Nemusí to být nutně ten, co tomu nejmíň rozumí, důležitější je, že to bude člověk, kterého ostatní budou nenávidět, načež příčin může být vícero, vč. té, že tomu sice rozumí dost, ale je to úplný, no, "kretén". Takže tenhle dotyčný bude hrát tzv. "kreténa". Budou ho používat k tomu, aby zaměstnance dostával pod páru, aby je neférově sekýroval atp.
Když se někdo proti dané osobě vzbouří, a vynadá mu, tak přijde na řadu "psychologická rána dřevěnou holí" od managementu - vy budete vysvětlovat otřesné chování "kreténa" managerovi, budete se snažit dostát spravedlnosti, vysvětlit, jak strašná daná osoba je a že vy jste v právu, budete se snažit vysvětlovat, že ten dotyčný je - "kretén". A manager udělá co? Manager jemně sprdne vás, řekne, že je to spíše vaše vina, a udělá z vás netolerantního kolegu, který by měl více respektovat své nadřízené.
Na povrchu to vypadá, že za všechno může "kretén", to je on, co dělá na pracovišti dusno, to je on, který nemá na řídící pozici co dělat, to je on, ten zplozenec všeho zla. Ovšem není tomu tak, "kretén" je spíše v roli "užitečného idiota", odlákává pozornost od skutečných původců dusna a toxicity na pracovišti, kterými je management samotný. Management si díky tomu může zachovat přívětivou tvář před ostatními zaměstnanci, někteří zaměstnanci si dokonce budou myslet, že manager je sympaťák a je v pohodě, ti blbější že manager je ten "hodný, který to s nimi myslí dobře, a jemuž můžou důvěřovat", a ti ještě blbější "že ten rozumný manager je ten, co je vlastně před daným člověkem chrání".
Nikoliv, není tomu tak, management je právěže ten původcem tohoto problému, jen si nechce špinit ruce tím, že by na zaměstnance byl nepříjemný on sám. Takhle zaměstnanci veškerou zlobu směřují na "kreténa", a ne na management.
Jak se proti tomu bránit? Je to v podstatě jednoduché. Když si uvědomíte tento problém, tedy původce, máte už půl úspěchu za sebou. Je potřeba odpoutat svou pozornost od "kreténa" a namířit ji správným směrem - na daného managera, nebo managery. Spojte se s kolegy a problém jim vysvětlete. Vzpomeňte si na trefné pořekadlo "ryba smrdí od hlavy" a určete, odkud vítr vane, za "kreténovo" chování je vždycky zodpovědný vedoucí, a zejména pak legislativně. Co vám jako kolektivu provádí "kretén" nevracejte tolik jemu, ale přímo managementu.
Může se stát, že manager není jeden, ale že je jich víc, kteří dané oddělení řídí, a nesou vinu společně. V takovém případě doporučuju nenechat se rozptýlit, a vybrat si z managementu prostě jen jednoho. Pozor, aby to nebylo tak jednoduché, tak i v managementu můžou být manageri, co hrají "ty zlé", a ti, co hrají "ty hodné" - běžte proto raději rovnou za těmi, co působí jako hodní - to bude ta hlava smrdící ryby.
Jiří Kačír
Proč v posledních 50 letech rostou v USA mzdy jen o 1% ročně
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/24/07/58547/w230/Bf835501.jpeg)
A to navzdory tomu, že růst HDP na hlavu je v této zemi v posledních 50 letech 5.5% ročně, načež ceny nemovitostí za toto období rostou o 5% ročně.
Jiří Kačír
Myslivci mi opět vynadali, že jsem na jejich honitbě
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/24/07/58547/w230/Bf834467.jpeg)
Člověk má takhle vytipované pěkné místo, kde se občas zastaví, a někdy i počká, až se setmí, aby se podíval na západ slunce a na hvězdy.
Jiří Kačír
To takhle cizokrajně vypadající skupina mladíků nakupovala hamburgery
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/24/06/58547/w230/Bf833808.jpeg)
V centru města je vyhlášené pěkné okýnko s dobrými burgery. Občas se u něj zastavím a nezřídka musím i večer vystát frontu a vydržet kulturní obohacování.
Jiří Kačír
Píšou na Blog články lidé propagující svou výdělečnou činnost?
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/24/06/58547/w230/Bf832070.jpeg)
Na místním blogu jsem už pár měsíců a za tu dobu jsem trochu obhlédl, kdo všechno zde vlastně píše články.
Jiří Kačír
Když se firmy chovají k zaměstnancům jako hyeny
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/24/06/58547/w230/Bf831574.jpeg)
Management ve větší firmě je specialista na monetizaci všeho, co se jen dá, a vytěžené peníze proudí k bohatým majitelům či akcionářům.
Další články autora |
Novinky na iDNES Premium: Každý den rozdáváme bazény za 100 tisíc Kč
Léto je v plném proudu, teploty pravidelně stoupají nad 30 stupňů a schladit se ve vodě je jistě...
Můj syn Xavier zemřel, říká Musk o transgender dceři. A chce zničit „virus woke“
Miliardář Elon Musk tvrdí, že byl podveden, když dovolil svému synovi stát se transgender ženou. V...
IT problémy způsobily kolaps bank i letišť. V Evropě i jinde ve světě
Řadu zemí v pátek zasáhly problémy s počítačovými systémy. Letiště kvůli výpadku čelila potížím s...
Sto tun obilí za hodinu. Na Hané mají výjimečný kombajn, jeden z patnácti na světě
Až sto tun obilí dokáže za hodinu sklidit nový kombajn CR11 firmy New Holland, který vyjel do...
VIDEO: Kapitán výletní lodi v Řecku spláchl vlnou turisty na pláži. Vyšetřují ho
Nevyžádané dobrodružství na jinak poklidné dovolené zažili v sobotu turisté na pláži Agios Stefanos...
Zahájení na lodích a v kapkách deště. Olympiádu zažehli Riner a Pérecová
Zahájení, které nemá obdoby. Poprvé v historii se slavnostní ceremoniál přesunul mimo stadion....
Rozvojové země se topí v rekordních dluzích, odnášejí to nejchudší, říká studie
Většina států po celém světě dlouhodobě bojuje s vysokými dluhy. V případě rozvojových států ale...
Pověst jejich zmrzliny překročila hranice. Vsadili na řemeslnou výrobu
Za tři dekády se z malé cukrárny na konci světa stalo zmrzlinářské impérium Adria Gold. Vyrábí...
Prsty už slábnou, hlásí Petr Janda. Na pódiu chce ale zůstat až do konce
Letošní červencová party na zahradě Petra Jandy se nesla v havajském duchu. A její nejzářivější...
![Akční letáky](//1gr.cz/u/free.gif)
Akční letáky
Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!
- Počet článků 23
- Celková karma 22,39
- Průměrná čtenost 878x