S čím se potkávají zájemci o práci? A na co by si solidní firma měla dát velký pozor

Jaký dojem si zájemci o práci o vaší firmě udělají, záleží na lidech, kteří se starají o nábor a vlastně o vnější komunikaci. Jsou těmi prvními, kteří firmu reprezentují. A také ji mohou pěkně uškodit...

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků, které nyní řeší firmy napříč všemi odvětvími, nabízí zájemcům o zaměstnání poměrně slušné možnosti výběru, a vám se tedy rozhodně vyplatí zanechat v kandidátech o pozici dobrý dojem a tím také efektivně budovat pozitivní firemní brand.
Čím tedy můžete podpořit dobré jméno vaší firmy a usnadnit si práci nebo naopak vaší firmu ,,shodit,,?
„Tam ani nepiš, stejně se ti ani neozvou a když tam zavoláš, nezájem! A prej solidní firma! Prdlajs! Fakt nechápu, proč ten inzerát stále dávají…“

Jedno ze základních doporučen zní, odpovídejte na všechna zaslaná CV. Mějte připraveno několik univerzálních odpovědí na často vypisované pozice, s textem, kdy by kromě oslovení nebylo třeba řešit v gramatice ženský a mužský rod. Stojí to sice určitý čas, ale z dlouhodobého hlediska se rozhodně nevyplatí „urazit“ uchazeče nezájmem či ignorací.

„Dal jsem si s tím takovou práci, motivační dopis, perfektní CV… A taky splňuji všechny požadavky… Pořád koukám do mailu, měsíc pryč a nic…“

Vhodným kandidátům se ozvěte max. do 5 pracovních dní od jejich reakce na inzerát. Uveďte stručný popis pozice, optejte se, zda zájem trvá a ideálně v rámci týdne domluvte schůzku, následně ji emailem potvrďte. Do emailu přidejte informace o délce pohovoru, případně možných požadavcích i dalších zúčastněných. Přiložte popis cesty a mapku.

„Sorry, sorry, jdu trochu pozdě! Páni, vás teda je! No tak se do toho pustíme. Kdo přišel jako první? A vy jste kdo?“

Buďte vždy dochvilní a slušní. Na setkání si pravidelně vyčleňte konkrétní čas – např. jedno dopoledne v týdnu, na které si uchazeče pozvete. Samozřejmě s dostatečnou rezervou mezi jednotlivými kandidáty. Snažte se dodržet slíbenou délku pohovoru. Tu si hlídejte „nenápadným“ způsobem, abyste v kandidátovi nevyvolali dojem, že Vás jako osoba nezajímá. K pohovoru nezapomeňte vzít svou vizitku a CV kandidáta, připravené dotazy. Vážným kandidátům můžete nabídnout i občerstvení či krátkou pochůzku po provozu.

„Hele, na tohle se ho neptej. To fakt není důležitý… Já že jsem zapomněl?! To máš přece na starosti ty…“

Se svými kolegy, kteří budou při rozhovoru přítomni, se předem dohodněte, kdo se bude na co ptát, aby pohovor nepůsobil chaoticky a neprofesionálně. Vzhledem k jejich vytíženosti se jim dva dny před smluveným termínem připomeňte.

„Vy asi máte o sobě vysoké mínění, že jste se přihlásil zrovna k nám? Cože, vy jste se asi zbláznil, tolik peněz nemá ani náš mistr!“

Se všemi kandidáty se snažte jednat stejně profesionálně, bez emocí a odsuzování, byť je to v mnoha případech velmi těžké a vám je od prvního momentu jasné, že to není to pravé ořechové…

,,Tak jo, my se vám nějak ozveme. Kdy? To vám teď neřeknu. Stejně nevíme, co si na nás vedení vymyslí. Ne, raději sem nevolejte, jsme strašně vytížení…“

Vždy kandidátovi sdělte další postup výběrového řízení a termín, do kterého se ozvete a opravdu tak učiňte. Kandidát většinou bere jako závazné veškeré termíny, které jsou mu sděleny a vy, jako opravdoví profesionálové, byste měli dbát na jejich 100% dodržení. Může to znít jako ohraná deska, ale často se na to v praxi zapomíná… Pro zamítnutí nižších pozic mějte rovněž připravené univerzální vzory, změňte pouze jméno. U vyšších pozic je vhodnější telefonický kontakt.

Poznámky: Je to ňouma už od pohledu, ale slušnej vohoz! Blondýna, tváří se, že neumí do pěti počítat!

Vše opravdu důležité si během rozhovoru poznamenejte. Náš mozek zapomíná, proto si ihned po pohovoru ještě dopište vlastní přesné a podrobné postřehy a poznámky. První dojem je mnohdy zavádějící.

Abyste ke své práci měli zpětnou vazbu, můžete u náhodných/vybraných kandidátů požádat o zpětnou vazbu k pohovoru pomocí on-line dotazníku (např. survey).

Buďte profíkem ve svém oboru, budujte firmě svým chováním dobré jméno.