Přece nebudu plýtvat svým časem na řeči s podřízenými o jejich štěněti. Jsme v práci!

Ajajaj. Jak často se s podobnými větami setkávám. Co rozhovory „o štěňatech a kvetoucích pelargoniích či roztomilých vnoučatech“ lídrům i týmu mohou přinést?

• Lidé se s Vámi budou cítit líp
• Budou mít větší chuť do práce
• Podpoříte příjemnou atmosféru v týmu
• Lidé budou mít pocit, že se o ně zajímáte a jsou pro Vás důležití
• Prohloubíte dobré vztahy a spolupráci
• Snížíte dopady stresu
• Díky znalosti svých lidí můžete volit efektivnější komunikační a motivační cesty
• Získáte větší důvěru a podpoříte svou formální autoritu

Už slyším ty skeptiky: A k čemu MI to jako je, že budeme „kamarádi“? Co z toho bude mít FIRMA?

• Zvýšíte výkonnost, produktivitu, angažovanost
• Snížíte fluktuaci a posílíte loajalitu
• Eliminujete pracovní neschopnost v důsledku stresu
• Maximalizujete využití silných stránek jednotlivců
• Posílíte týmovou kulturu
• Pozvednete image firmy pro uchazeče o práci

To jsou celkem relevantní důvody, ne?

Nevěříte mi? Vyzkoušejte to. :)