Ženy nejsou mléko nebo vepřové! Kvóty na ně jsou nevkusné.

Vzpomínáte na časy, kdy byla občas někde některá soudružka "za ženy"? Ano? Tak fajn, zase se nám to bude hodit.

Představitelé Evropské unie se totiž shodli na tom, že ženy potřebují silnější zastoupení ve vedení firem. A tak se evropským firmám obchodovatelným na burze (v těch ostatních na tom asi nezáleží) ukládá mít od roku 2026 na pozicích v dozorčích radách nejméně 40 % žen. Firmy eventuálně mohou dosáhnout 33% zastoupení žen na všech pozicích ve výkonných i dozorčích orgánech. To už vážně jen chybí, aby někdo navrhl dosáhnout třeba 120% zastoupení...Milé dámy, omlouvám se vám všem, kterých se tahle moje ironie může dotýkat. Vy, které mě znáte, víte, že nejsem šovinista a ženám neupírám žádná práva, ale tohle se mi zdá vůči vám krajně neuctivé a netaktní. Stanovovat "na ženy" kvóty jako na mléko nebo na vepřové znamená dělat medvědí službu všem seriózním snahám o rovná práva žen i co se týká možnosti podílet se na řízení firem. Tímto hrubým a hloupým způsobem se z žen dělá s prominutím jen další v uvozovkách věc, kterou je potřeba splnit a odškrtnout. Ale tak to přece není! Skutečně dobrý majitel nebo ředitel firmy má zájem mít na každém postu své firmy toho nejschopnějšího možného uchazeče. Z praxe o tom něco vím. Jasně, že existuje mnoho a mnoho případů diskriminace žen i pokud se týká o otázku možnosti dosáhnout řídícího postu. Ovšem žádné kvóty to nevyřeší, pokud k tomu společnost ještě nedospěla, nevěřím, že by funkčním řešením byly kvóty. A ruku na srdce, úspěch v osobním ani pracovním životě přece není nic, na co by mělo (natož vůbec mohlo) existovat zaručené právo, zákonný nárok. Nechci vám nic podsouvat, ale skutečně nevím: která z vás by si vážila úspěchu, kterého nedosáhla vlastní pílí, houževnatostí a vytrvalostí, ale tím, že se někde hodila do tabulek pro splnění kvóty?