- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Představitelé Evropské unie se totiž shodli na tom, že ženy potřebují silnější zastoupení ve vedení firem. A tak se evropským firmám obchodovatelným na burze (v těch ostatních na tom asi nezáleží) ukládá mít od roku 2026 na pozicích v dozorčích radách nejméně 40 % žen. Firmy eventuálně mohou dosáhnout 33% zastoupení žen na všech pozicích ve výkonných i dozorčích orgánech. To už vážně jen chybí, aby někdo navrhl dosáhnout třeba 120% zastoupení...Milé dámy, omlouvám se vám všem, kterých se tahle moje ironie může dotýkat. Vy, které mě znáte, víte, že nejsem šovinista a ženám neupírám žádná práva, ale tohle se mi zdá vůči vám krajně neuctivé a netaktní. Stanovovat "na ženy" kvóty jako na mléko nebo na vepřové znamená dělat medvědí službu všem seriózním snahám o rovná práva žen i co se týká možnosti podílet se na řízení firem. Tímto hrubým a hloupým způsobem se z žen dělá s prominutím jen další v uvozovkách věc, kterou je potřeba splnit a odškrtnout. Ale tak to přece není! Skutečně dobrý majitel nebo ředitel firmy má zájem mít na každém postu své firmy toho nejschopnějšího možného uchazeče. Z praxe o tom něco vím. Jasně, že existuje mnoho a mnoho případů diskriminace žen i pokud se týká o otázku možnosti dosáhnout řídícího postu. Ovšem žádné kvóty to nevyřeší, pokud k tomu společnost ještě nedospěla, nevěřím, že by funkčním řešením byly kvóty. A ruku na srdce, úspěch v osobním ani pracovním životě přece není nic, na co by mělo (natož vůbec mohlo) existovat zaručené právo, zákonný nárok. Nechci vám nic podsouvat, ale skutečně nevím: která z vás by si vážila úspěchu, kterého nedosáhla vlastní pílí, houževnatostí a vytrvalostí, ale tím, že se někde hodila do tabulek pro splnění kvóty?
Další články autora |
ZOLLER CZECH s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
50 000 - 55 000 Kč