- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Pokud s někým sedíte dlouho, zná moc dobře vaše silné a slabé stránky, co vás trápí a s čím bojujete. Vytáhl proti mně pak úplně všechno. Při každé poradě v opozici, s ironickými poznámkami, agresivní výstupy si vyloženě užíval.
Dodržování důležitých termínů byl najednou problém. Vlastně problémem se stalo úplně všechno, a v týmu to šlo od desíti k pěti. Rozdrobil se na podskupiny. Normální komunikace už vůbec nefungovala.
Jsem docela tvrďák, s delegováním problém nemám, a taky je mi jasné, že šéf nemůže být zadobře se všemi a musí dělat i nepříjemná rozhodnutí. Ale nesnáším řešit konflikty agresivně. Silou. Podpásově. Věřím, že se rozumní lidé spolu vždycky mohou domluvit. A taky jsem si myslel, že právě tenhle „férový“ styl kolegové ocení, když jsme si společně prošli předešlou zkušeností s "diktátorským" cholerikem.
Docela dlouho mi trvalo, než jsem pochopil, že problém mám já. Že toho druhého i přes enormní snahu nezměním. Zlom přišel ve chvíli, když jsme kvůli jeho přístupu přišli o zajímavou zakázku. Šéf mě sice podržel, bylo však jasné, že musím něco udělat. K definitivnímu rozhodnutí jsem dospěl díky externí podpoře. Ujasnil jsem si, co je moje priorita, čeho chci dosáhnout. Nastal čas kousnout do „kyselého citrónu"! Nebylo to rychlé ani jednoduché.
Shromažďování důkazů o špatně odvedené práci, vytýkací dopisy… Naše zákony jsou k problematickým pracovníkům v mnohém velmi vstřícné. Přes všechna varování, výpověď můj bývalý kolega prý vůbec nečekal. V mnoha ohledech to byl jasný exemplární případ - takhle tedy NE. V naší společnosti to hodně změnilo situaci k lepšímu. A já mám opět tým, na který se můžu spolehnout.
Tahle nová zkušenost mě hodně posunula, jsem teď někde úplně jinde. A zase se těším do práce. Někdy je prostě lepší, použít silnější kalibr. Bouchnout do stolu a ukázat, kdo je tady šéf.
Máte podobnou zkušenost? Podělte se o ni.
Další články autora |