Ztracená důvěra se těžko získává zpět

Když jeden z manželů nasadí druhému parohy, často to končí rozvodem. Prostě proto, že byl porušen slib. Stejně by to mělo fungovat mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Když zaměstnance bude lhát, vykazovat si práci, kterou neodvedl, jezdit firemním autem po svých soukromých záležitostech anebo předávat informace konkurenci, je to porušení slibu.

Například majitel jedné stavební firmy proplácel svým zaměstnancům, kteří pracovali po různých koutech republiky, paragony za naftu. Z důvodu lepší kontroly nechal do aut nainstalovat jednotku měřící ujeté kilometry a reálnou spotřebu a najednou zjistil, že náklady na pohonné hmoty jsou až o polovinu nižší, než proplácené paragony. Došlo k porušení důvěry a pochybuji, že majitel této stavební firmy bude dále svým zaměstnancům věřit. 

Takto se to jeví jako jasná věc. Ale v realitě to funguje tak, že zaměstnanci budou na majitele naštvaní, budou se cítit neprávem kontrolováni a nebude se jim to líbit. Naštvaný by přitom měl být majitel firmy, protože jemu zaměstnanci lhali.

Příběh dalšího podnikatele začal udáním jeho účetní na finančním úřadu. Firma neměla žádné finanční problémy, zaměstnávala kolem deseti lidí a vypadalo to, že se jí bude i přes krizi dařit mnohem lépe, než ostatním. Finanční kontrola však začala nacházet nesrovnalosti a skončilo to velkou pokutou. V čem byl problém? Majitel firmy plně důvěřoval své účetní a práci po ní nekontroloval. A když to milá paní účetní zjistila, napadlo ji, že si takto může vyřídit své „účty“.

Když nás někdo v životě zklame, těžko k němu nacházím cestu zpět. V podnikání je to stejné. Přitom by stačilo jedno – nepodvádět.