Den dětí a české firmy
Dítě je dar, štěstí a pro mnohé i splnění snu. Ale také neskutečné množství práce, vypětí, stresu a v neposlední řadě i přerušení pracovní kariéry, ať je práce jakákoli. A u stále většího množství žen (občas i nějakého toho muže) je návrat do práce složitější, protože málokdy se vrátí na své původní místo. Ne, že by se nechtěli vrátit a pokračovat v kariéře, ale oni nemohou. Pro mnohé zaměstnavatele je dítě překážkou, tedy ne to dítě samotné, ale ta starost o něj, nemoci a též, stále opakující se klišé, že matka je stále myšlenkami u dítěte a ne v práci. Přitom mnohdy opak je pravdou. Ženy v práci tzv. přepnou, duševně si odpočinou a doma pak zase jedou na plný plyn. Říká mi to téměř každá manažerka, které jsme získali nové pracovní uplatnění.
Proč ale toto nevědí naše firmy? Proč u nás nevzniká řada firemních školek nebo jeslí jako hub po dešti? Vždyť taková firemní školka nebo dokonce i jesle jsou ideálním personálním nástrojem pro firmy, které nechtějí, aby přicházely o řadu zkušených lidí, do kterých dříve investovaly nemálo finančních prostředků a času. Investice do zřízení školek jsou nižší ve srovnání s tím, co může firmě přinést zkušený člověk, který kontinuálně využívá své i firemní know-how ku prospěchu dalšího rozvoje firmy (ale i sebe). A to se nebavíme o naprosté spokojenosti daného zaměstnance, který cítí obrovskou sounáležitost s firmou. A to už vůbec nemluvím o zvýšení dobrého jména firmy (třeba i ve srovnání s konkurencí) v době, kdy získat místo v mateřské školce (obecní a též i privátní) je pro mnohé rodiče něco jako výhra v loterii. Akorát za tuto výhru se mnohde platí i deset tisíc měsíčně.
Kde je chyba, že firemních školek máme stále málo, když na západě od nás to je již mnohde běžný zaměstnanecký benefit? Je to dáno relativně velkou finanční náročností spojenou se zřízením takové školky, která šplhá k miliónům v době, která nenahrává investicím tohoto typu nebo je to dáno především našimi zákony? Já problém vidím na straně zákonů, které opět zaspaly svou dobu, resp. naši zákonodárci. Ale snad se od roku 2013 má vše změnit díky připravovanému zákonu, tedy média o tom takto informují, tak tomu věřme.
No, dalo by se říci, že se snad konečně něco změní. Vždyť firemní školka znamená i úsporu času pro zaměstnance, který tento čas logicky věnuje firmě a pro každého zaměstnance je to obrovský nadstandardní benefit. Taková máma, manažerka, referentka, účetní, prostě kdokoli ve firmě, pak může využít i dřívější nástup do práce a to i tak, že v městských či obecních školkách se může dítě přihlásit až od věku 3 let, zatímco u firemních to jde již od roku a půl. Je to krok správným směrem a zároveň i věc, která může mnohdy též spolurozhodovat o profesní kariéře mnoha žen. Vše není jen o penězích a náš trh již zaznamenal řadu pozitivních reakcí od manažerek na firmy, které tyto své firemní školky provozují. Zeptejte se na jejich personálních odděleních, tam vám má slova potvrdí.
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
Zemřel bývalý místopředseda ODS Miroslav Macek. Bylo mu 79 let
Ve věku 79 let zemřel bývalý místopředseda ODS a federální vlády Miroslav Macek, bylo mu 79 let. O...
NATO by Rusy porazilo, Putin má jedinou naději, řekl polský ministr zahraničí
Rusko by se mělo bát Severoatlantické aliance, protože ho v případě střetu s ní čeká „nevyhnutelná...
Poslanci mají jednat o změně zákoníku práce, o minimální a zaručené mzdě
Poslanci by měli na mimořádné schůzi začít projednávat úpravu zvyšování minimální mzdy. Novela...
Dvacet let dotací z EU. Přinesly zločiny, ale i vlaky, techniku a splavné řeky
Premium Lázně, které nevznikly a je z nich night club nebo zdvihací most, který se nikdy nezdvihl. Česko...
Rus má imperialistické myšlenky. Ukrajinou nekončí, říká velitel v Donbasu
Premium Doněcká oblast (od zpravodajů iDNES.cz) Vymlácená okna, ale i celé domy srovnané se zemí. Tak vypadá Doněck a celý průmyslový Donbas....
Zelenskyj odvolal šéfa kybernetické špionáže kvůli skandálu s bytem manželky
Ukrajinský prezident Volodymyr Zelenskyj odvolal šéfa kybernetického oddělení tajné služby SBU...
Prodej bytu 2+kk v Horní Rokytnici nad Jizerou
Rokytnice nad Jizerou - Horní Rokytnice, okres Semily
3 450 000 Kč
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.