Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
VÝSLEDKY PRŮZKUMU
Lednová čísla nových zakázek na obsazení pozic ve vrcholovém managementu se dostala na úroveň ledna 2008. Ani typy nabíraných pozic se neliší od před-recesního období.
Největší rozdíl mezi rokem 2008 a 2015 spatřujeme ve struktuře zadavatelů a odvětvích, která tyto pozice obsazují. Zatímco v roce 2008 se jednalo zejména o velké korporace, v roce 2015 budou vytvářet nové pozice především společnosti střední a menší velikosti (SME).
Firmy nejvíce hledají manažery zaměřené na generování nových zakázek, produktů, prodejních kanálů či celkově nového byznysu. Tyto pozice v lednu představovaly 80% celkových manažerských náborů.
Zatímco v lednu 2008 byla největší část odvětví rekrutujících na nově vzniklé pozice tvořena finančními službami, IT/telekomunikacemi, službami B2B a B2C a výrobou, v roce 2015 se struktura změnila. Majoritní podíl na náboru mají zejména odvětví služeb B2B, B2C, dále výroba, engineering nebo outsourcing.
VOLNÉ POZICE ROKU 2015
Lze předvídat, že velké společnosti budou hledat své manažery v oblasti business developmentu, product developmentu, digitálního marketingu, prodeje, financí či risku.
Korporátní společnosti budou posilovat role kontrolních a procesních funkcí.
Expandující oblastí jsou investice lokálních miliardářů.
Moderní vlna start up fondů drobně poklesne na úkor nákupu již lépe zaběhlých menších či středně velkých společností s potenciálem pro globální expanzi. Doplnění managementu bude nutností.
ROLE CEO 2015
Za změnu na trhu se dá považovat, že jsou společnosti mnohem více ochotni diskutovat variabilní složky, které byly donedávna ve velkém množství případů striktně nastaveny.
Důležitým zdrojem nových CEO budou:
Start-up společnosti, které mohou zaplatit manažera spíše budoucím podílem či ziskem.
R&D společnosti, které disponují excelentní technologií, slušným příjmem a obrovským potenciálem pro mezinárodní expanzi.
VRCHOLOVÝ MANAGEMENT A POVÝŠENÍ VĚRNÝCH
Změny rolí Board, Board -1 se budou týkat následujících odvětví:
IT, Telekomunikace, Finanční sektor, Služby, Výroba
Společnosti jsou schopny mnohem agresivněji měnit svůj management, pokud nedochází k plněním plánů a výsledků, a to již i ve velkých organizacích, které do této doby byly konzervativní.
Řada firem reaguje povyšováním nižších úrovní za nižší finanční odměny.
Lokální společnosti budou hledat možnosti pro mezinárodní expanzi, což bude vyžadovat jiný styl řízení včetně odlišného manažerského profilu.
Nadnárodní společnosti budou preferovat důsledné manažery se schopností dotahování projektů až do finální implementace výsledku. Tuto dovednost postrádá každý třetí manažer, ukazují naše analýzy manažerského potenciálu, kdy měříme manažerské dovednosti.
Seniorní lídři se stanou více samostatnými podnikateli, kteří budou počítat s misí na 2-5 let, posléze třeba s roční pauzou, kterou vyplní projektovými zakázkami pro menší expandující společnosti. Úspěšné firmy si také uvědomují, že nábor top lídrů je nutno osvěžit o manažery z jiných oborů, odvětví a zemí.
Česká, Slovenská republika se pomalu a jistě přidává k trendům Evropského snižování fixních platů, které se podle studie Nadnárodní organizace pro zaměstnání snížily vůči roku 2007 o dvacetsedm procent.
Leden 2015 má zatím jako jediný růstovou tendenci a přesáhl všechny z uvedených let 2008 – 2014.
Přes tento trend neočekáváme v Čechách a na Slovensku zvýšení. Je to dáno obecně snižováním počtu manažerských pozic u globálních firem, zvyšováním pozic u malých a středních firem včetně firem lokálních, avšak bez otevřenosti platy seniorních leaderů navyšovat, spíše přesouvat celkové příjmy do bonusových schémat.
PREDIKCE NÁBORU PRVNÍ POLOVINY ROKU 2015
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Lucie Teisler
Trendy v nefinančních benefitech z pohledu manažerů
Vítězí vzdělávání a práce z domova. O slevy a stravenky nemají manažeři zájem. Možnost odborného vzdělávání, vzdělávání v manažerských dovednostech a práce z domova tvoří trojici aktuálně nejpopulárnějších nefinančních benefitů manažerů. Vyplývá to z našeho květnového rozboru benefitů. Zájem naopak klesl o nefinanční benefity v podobě stravenek, slev či volných minut na soukromá volání. Seznam 18 benefitů, ze kterých manažeři vybírali byl připraven na základě nejčastěji poskytovaných benefitů na českém trhu.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Zemřel bývalý místopředseda ODS Miroslav Macek. Bylo mu 79 let
Ve věku 79 let zemřel bývalý místopředseda ODS a federální vlády Miroslav Macek, bylo mu 79 let. O...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
To nemyslíte vážně! Soudce ostře zpražil bývalého vrchního žalobce
Emotivní závěr měl úterní jednací den v kauze údajného „podvodu století“, v němž měly přijít tisíce...
D35 u Litovle zablokovala nehoda, ze zdemolovaného vozu se vysypal náklad
Cestu po dálnici D35 ve směru z Olomouce na Mohelnici zkomplikovala dopoledne nehoda nákladního...
Summity EU jsou válečné kabinety, nemáme mírovou iniciativu, stěžuje si Fico
Evropská unie není s to přijít s mírovou iniciativou pro Ukrajinu, všechny schůzky státníků...
SPOLU vsadilo na antikampaň. Paroduje heslo ANO a spojuje hnutí s Ruskem
V kampani před volbami do Evropského parlamentu vsadila koalice SPOLU i na antikampaň. Na sociální...
KOMENTÁŘ: EU byla naše výhra a šťastné rozhodnutí, byť přinesla i chyby
Česká republika i Evropská unie stály před dvaceti lety před velkým rozhodnutím. Pro obě strany to...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.