Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Protože čím více se jej snažíme dosáhnout, tím méně jsme šťastní.
Naše posedlost štěstím podle Smithové propukla naplno s rozvojem pozitivní psychologie v 90. letech. Každoročně ve světě vycházejí stohy knih a článků, které nám radí, jak být šťastný. A s nimi armáda koučů, motivačních speakerů a terapeutů. Celý průmysl štěstí.
Ale co je to vlastně štěstí?
„Řada psychologů definuje štěstí jako stav příjemné pohody a klidu,“ říká Smithová.
Tahle definice může některým připadat jako trochu zjednodušená odpověď na tak velkou otázku.
Ovšem faktem je, že větu „jsem šťastný“ si dnes většinou spojujeme s pocitem uspokojení, kdy jsou naše momentální potřeby naplněny a nic nás netrápí. S požitkářstvím.
A proto věříme, že nás učiní šťastnými kariérní úspěch a bohatství. Požitky se dají pořídit za peníze.
Následkem toho trávíme velkou část života v práci. A logicky chceme šťastní být i tam. Ideálem dnešní doby je „happy workplace“.
Jsme tedy šťastní? U Čechů je to těžké zjistit. Mluvit o svých životech negativně patří k národní tradici, takže se v globálních průzkumech štěstí řadíme na dno tabulky.
Lepší příklad jsou Američané. Podle průzkumů Gallupova ústavu tvrdí 60 procent z nich, že jsou šťastní - ve smyslu, že se mají dobře a nesužuje je žádný větší stres.
A přitom ta samá Amerika bojuje s nejhorší epidemií drogové závislosti za dlouhou dobu. A stejně jako v jiných vyspělých a šťastných zemích (včetně Česka) tu stoupá počet sebevražd a množství pacientů trpících depresí.
Něco nám chybí.
Emily Esfahani Smithová ve své knize The Power of Meaning píše, že tím, co postrádáme, je pocit naplnění a smyslu. Dokazuje to řadou vědeckých studií.
Potřeba smyslu je přitom jednou z nejzákladnějších lidských potřeb.
První to popsal slavný rakouský psychiatr Viktor Frankl. Ten byl za války kvůli svému židovskému původu vězněn v koncentračních táborech, od Terezína až po Osvětim. Strávil tam tři roky hrůz a každodenního strádání a přitom věděl, že podle nacistických plánů bude dříve či později mrtvý. Člověka logicky napadne: jaký má takový život smysl? Frankl dospěl k závěru, že to je špatně položená otázka. Nemáme se ptát, jaký má život smysl. Ale jaký smysl mu chceme dát. Z Osvětimi si odnesl poznatek, že ten smysl mu můžeme dát i v nejkrutějších a nejzoufalejších podmínkách. A že jen lidé, kteří viděli smysl, přežili.
A dodává, že tihle lidé nacházeli smysl v pocitu zodpovědnosti vůči něčemu, co je přesahovalo. Ukázkovým příkladem byl jeho spoluvězeň, který už neměl sílu dál snášet útrapy koncentráku a chystal se spáchat sebevraždu. Frankl jej přesvědčil, aby spolu hledali důvod žít. Vězeň jej našel ve svém dítěti, kterému se podařilo utéci před Hitlerem do ciziny. Uvědomil si, že vůči tomu dítěti cítí otcovskou zodpovědnost. Najednou měl na světě nezastupitelnou roli. A budoucnost, která s ním počítala.
A tohle je podle Smithové hlavním cílem lidí, kteří našli smysl. Nikoli pracovat na svém požitkářském štěstí, ale pomáhat ostatním. Definici smysluplnosti si opět půjčila od psychologů: smysluplnost je orientace na něco, co je větší, než já.
„Lidé, kteří v průzkumech opakovaně označují své zaměstnání za smysluplné, mají jedno společné. Vidí ve svém zaměstnání způsob, jak pomoci ostatním,“ konstatuje Adam Grant, který na toto téma napsal několik bestsellerů a je profesorem psychologie na prestižní Wharton Business School.
Občas se stačí podívat na ten náš každodenní řetězec pracovních úkolů trochu jinak a v širším kontextu. Jako onen uklízeč, který zrovna zametal podlahu v sídle NASA, když tam v roce 1962 dorazil na návštěvu prezident John F. Kennedy. Když se ho JFK zeptal na jeho práci, uklízeč opáčil: „Pomáhám dostat člověka na Měsíc.“
Věděl, že on je stejně tak nedílnou součástí obrovského projektu, který naplní dávný sen lidstva, jako geniální raketoví vědci. Udržoval čistotu a pořádek, díky němuž oni mohli projektovat a počítat. Že je důležité vidět výsledky – a smysl - společné práce si už uvědomují v některých firmách. Například výrobce traktorů John Deere pořádá setkání svých zaměstnanců se zemědělci, kteří na jejich traktorech jezdí.
Podle Adama Granta je právě schopnost vidět sebe sama jako součást něčeho, co mě přesahuje, typickým rysem výjimečných leaderů a vizionářů.
„Nejsmysluplnější cestou k úspěchu je pomáhat ostatním, aby uspěli,“ říká Adam Grant.
On sám je jeden z nejúspěšnějších psychologů současnosti.
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Lucie Teisler
Trendy v nefinančních benefitech z pohledu manažerů
Vítězí vzdělávání a práce z domova. O slevy a stravenky nemají manažeři zájem. Možnost odborného vzdělávání, vzdělávání v manažerských dovednostech a práce z domova tvoří trojici aktuálně nejpopulárnějších nefinančních benefitů manažerů. Vyplývá to z našeho květnového rozboru benefitů. Zájem naopak klesl o nefinanční benefity v podobě stravenek, slev či volných minut na soukromá volání. Seznam 18 benefitů, ze kterých manažeři vybírali byl připraven na základě nejčastěji poskytovaných benefitů na českém trhu.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Zemřel bývalý místopředseda ODS Miroslav Macek. Bylo mu 79 let
Ve věku 79 let zemřel bývalý místopředseda ODS a federální vlády Miroslav Macek, bylo mu 79 let. O...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
To nemyslíte vážně! Soudce ostře zpražil bývalého vrchního žalobce
Emotivní závěr měl úterní jednací den v kauze údajného „podvodu století“, v němž měly přijít tisíce...
Hasiči celou noc zasahovali v pralese Mionší, vodu nosili na zádech
Beskydský prales Mionší v noci zachvátil požár. Hasiči celou noc zasahovali v jeho nejvyšším...
Volby by jasně vyhrálo ANO, mimo Sněmovnu by zůstaly TOP 09 a KDU-ČSL
Sněmovní volby by v dubnu vyhrálo ANO s 32,5 procenta, ODS by měla 13 procent, SPD a Piráti shodně...
Protesty studentů eskalovaly i v Kalifornii, jeden člověk skončil v nemocnici
Na Kalifornské univerzitě v Los Angeles (UCLA) se v noci na středu střetli proizraelští a...
Amsterdam bojuje proti nerovnosti v močení. Vyčlení miliony na veřejné záchodky
Radnice v Amsterodamu po několikaletém nátlaku ze strany žen vyčlenila čtyři miliony eur (přes 100...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.