Být či nebýt na Linked In
Proč?
Linked In z pohledu managera je nástroj, chcete-li reklamní leták.
Pokud jste Ferarri, Hermes nebo LV, potřebujete reklamní letáky? Nikoliv.
Ale potřebovali jste i takové nástroje, než jste se stali synonymem Top kvality? Určitě ano.
Na tom nic není, LV ani Ferarri se nestalo "Brandem" z noci na ráno.
Přesto žádná ze známých značek která cílila na nejvyšší pozici nezačínala s prezentací připomínající low cost produkt.
Dala si i u jednoduchých marketingových nástrojů záležet na formě i obsahu.
Miříte-li na high-end pozice, zde je několik domněnek, kterým se doporučuji vyhnout:
a) Linked In je mé CV...
Proč řadě lidí recruiter nevolá?
Protože dávají o osobě příliš mnoho informací. Na první pohled paradoxní.
Ale nikoliv jen proto, že tomu nikdo nebude věnovat čas, který ho nutíte trávit podrobným obsahem, ale také proto, že není účelné zdůrazňovat přednosti motoru na dálnici, nevíte-li, zda-li nejsou požadovány i schopnosti v terénu.
b) V profilu Linked In mám napsat podrobně o všem co jsem dělal a umím...
Ve světě globalizace se vracíme ke specializaci. Brouk Pytlík - práce všeho druhu - není žádán.
c) Linked In mi vytváří vztahy...
Z receptu se nenajíte.
Ukažte mi obchod, který jste uzavřeli z osobou, kterou vůbec neznáte, a pouze si Vás přidala do svého "Linked In" network. Linked in je fantastický nástroj, abych dal vědět že existuji a pro následné udržení kontaktních informací, podařilo-li se již vztah začít tvořit osobním kontaktem.
Jak na to?
- Pokud profil Linked In ještě nemáte, nejdříve si ověřte, zda-li tam najdete Vaši cílovou skupinu a jak tento nástroj je touto skupinou používán.
- Je-li Linked In pro Vás užitečným nástrojem, a svůj profil již máte vytvořen, zeptejte se svých známých, kterých názor si vážíte, jak by charakterizovali osobu s Vaším profilem, neviděli-li by Vaše jméno a nevěděli, že se jedná o Vás. Koresponduje to s tím JAK CHCETE aby Vás "trh" vnímal?
- Pokud u Vašeho profilu provádíte cílený update velmi intenzivně, zamyslete se, zda-li tím také chcete současnému zaměstnavateli vysílat signály o svých úmyslech nabídnout své služby jinde, resp. o své loajálnosti.
- Pokud zadáváte do svého profilu "HLEDám práci" nebo "otevřen novým výzvám", zvažte, zda jste již takový název pozice "hledám práci" již někdy viděli. Já o ni nevím. Má recruiter, či zaměstnavatel zájem číst Váš profil? Pochybuji. Obvykle se nehledá manager, který hledá práci. Hledá se ten, kdo mi dá řešení k mým potřebám. To je dost velký rozdíl.
Pro detailní doporučení jak vytvořit marketingově silný profil, klikněte na http://www.linkedin.com/company/bestheads?trk=hb_tab_compy_id_2641487
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Další články autora |
Ženě se do ruky zakousl pes. Muž, který jí přispěchal na pomoc, zvíře zabil
Ženu v Žihli na Plzeňsku vážně pokousal volně pobíhající pes. Na pomoc jí přiběhl příbuzný, který...
„Krok ke třetí světové.“ Ukrajinci zasáhli klíčovou ruskou radarovou stanici
Ukrajinská armáda zřejmě tento týden zasáhla významnou ruskou radarovou stanici, která je součástí...
Brutální útok nožem v Mannheimu, policista po něm bojuje o život
Šest lidí v pátek utrpělo zranění při útoku nožem na náměstí v centru německého Mannheimu, uvedla...
Nemocnému synovi vstříkla do krve vodu. Chtěla jsem, aby to skončilo, řekla
Mimořádně nešťastný případ matky samoživitelky a jejího vážně nemocného dítěte řeší Městský soud v...
Velký podfuk s výsluhou, nemocenská i v civilu. Policisté obírají stát o miliony
Premium Státu rapidně rostou výplaty výsluh pro policisty, hasiče, celníky či dozorce. Loni Česká republika...
Psa, který připomínal kostru, nalezli u chatky. Případů týrání zvířat přibývá
Premium Počet brutálních případů týrání zvířat roste. Lidé z útulků říkají, že tak hrozné zacházení nikdy v...
Levné a vyrobené „na koleni“. Drogy dorazily i na Kubu, narkomafie zatím ne
Premium Na Kubě, jak známo, hezky svítí sluníčko, často tam prší, takže tam dobře rostou rostliny, tedy i...
V Indii po šesti týdnech skončily parlamentní volby. Očekává se vítězství Módího
V sobotu završila Indie po šesti týdnech proces parlamentních voleb, ve kterých současný premiér...
Humorem proti trollům. Evropa se chystá na volby plné dezinformací
S rozvojem umělé inteligence (AI) vzrůstá nebezpečí, že se útočníci budou snažit ovlivnit nebo...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.