Sendvičové ženy (jsou v pasti?)

Jsou tyto ženy v pasti? Vypadá to, že ano. Je na ně neskutečně naloženo a společnost to, zdá se, toleruje a bere automaticky. Ženy jsou (musí být) multifunkční ve všech oblastech života a na trhu práce to platí dvojnásob. Nůžky věku, kdy jsou ženy na trhu práce diskriminovány, se otevírají stále více. Díky sendvičové generaci.

Procento sendvičových žen se zvyšuje, v závislosti na demografickém vývoji. Zvyšuje se počet těch žen, kterým je 50 + a které vedle práce musí zastávat péči o nedospělé děti i o stárnoucí rodiče. (A to nehovořím o hormonální proměně, kterou po padesátce prochází každá žena..)

Firmy a společnost by si měly uvědomit, že aktuální témata, jako: Kariéra nebo rodina, Slaďování, Balanc mezi prací a rodinou ...se netýkají jen žen po mateřské s malými dětmi, ale že je tady naopak nová rozrůstající se skupina sendvičových žen, které řeší „slaďování na druhou“ (vedle své práce řeší děti a k tomu ještě stárnoucí rodiče). Těmto ženám by společnost měla vyjít vstříc, v případě trhu práce především změnou firemní politiky a vstřícnému přístupu zaměstnavatele.

Takže firmy, podívejte se na své zaměstnance/kyně :-) neutrální optikou a nabídněte otevřený přístup všem (tedy i ženám). Pokud poskytnete například podporu v krizi, právní poradenství, flexibilní úpravu pracovní doby a vyjdete svým lidem vstříc – poroste nejen důvěra ve vás, jakožto zaměstnavatele, ale poroste spokojenost, loajalita, pracovní výkonnost (a v konečném důsledku i váš obrat a zisk).

Sendvičová generace je fenomén, který se bude šířit dále díky dvěma neoddiskutovatelným faktorům – skutečnosti, že lidé se dožívají vyššího věku a faktu, že lidé stále více odkládají založení rodiny.

VŠICHNI totiž stárneme. Stárne ČR, stárne EU, stárne celý svět.

KDO se jednou postará o nás všechny? A neskončíme pak v pasti všichni?

KK

(Věnováno všem ženám, především pak ženám 50+)