Ženy – máme pořád nižší platy! Co s tím?

Spravedlnost neexistuje, ani v 21. století! Ženy mají pořád nižší platy - i dnes. Pořád se nějak předpokládá, že muž je živitel rodiny a ženy jsou pouze matky a hospodyně - zastánkyně sféry soukromé a mají jediné ambice: kojit děti, starat se o ně a o blaho svého chotě – kostel, kuchyň, postel – to je ten trojúhelník, obsahující mantinely, ve kterém se má žena asi pohybovat…

Ale - počítejte se mnou:

Platová nerovnost – průměr v EU je cca 17% (rozdíl mezi muži a ženami ve prospěch mužů)

Platová nerovnost – průměr v ČR je cca 25-26%! Jsme na samém chvostu žebříčku platové nerovnosti…

Ženy vydělávají míň ve všech profesích  - i tzv. ženských, jako je zdravotnictví a školství – byť je tam zastoupení 2/3 žen, muži jsou zde většinou v řídících pozicích a tak mají vyšší peníze i zde. Stačí najet na statistiky ČSÚ…

Na vzdělání nezáleží – I přesto, že v loňském roce bylo z celkových absolventů vysokých škol 59% žen – tedy větší část, stejně berou ženy méně peněz než muži. Na vzdělání tedy nezáleží?

Největší platový rozdíl je u věkové kategorie 35-40 let, kdy jsou ženy na/po mateřské/rodičovské dodovolené…a pečují o děti do 6 let věku, zde je cca  27% platový rozdíl! Důvodem jsou mj. flexibilní úvazky, které zastávají spíše ženy a skutečnost, že ženy začínají svoji kariéru nadvakrát, jednou hned po škole a po druhé až po mateřské/rodičovské dovolené…Muž má svoji kariéru neomezenou, nastartuje ji hned po škole a jede až do důchodu, neohrozí ji ani mateřství, ani otcovství...(ostatně, víte, že v loni bylo  na mateřské/rodičovské dovolené 301 000 žen, zatímco mužů bylo 5 000? – to hovoří za vše, muži mají kariéru a ženy rodinu- říká jeno „hloupé“ rčení...) Pokud má náhodou žena svoji kariéru, vměstná si ji většinou do mantinelů kariéry svého muže..

 Co s tím? Kde je příčina?

- stereotypy, předsudky a mýty (chlap má živit rodinu… žena a kariéra? To se nehodí – kariéra v souvislosti s ženou vyvolává spíše negativní konotace…)

-  (potenciální) mateřství…mateřství stále není ceněno, je to hendikep, ne benefit – přitom ženy úspěšné matky mohou být úspěšné manažerky – ovládají time management, stress management, znají priority, atd…

-  malé sebevědomí žen (zvláště po mateřské si ženy nevěří a říkají si, dle průzkumů, až o 23% nižší nástupní plat než muži!) PROČ?

Milé ženy, které jste na stejné vlně a zajímá vás tématika nerovnosti na pracovním trhu a platové nerovnosti…milé ženy, které chcete sdílet své zkušenosti a plány atd… přijďte na www.equalpayday.cz - Den rovnosti platů…, který se koná 24.4. v hotelu Clarion Congress Hotel Prague – na programu je Konference a unikántní mentoring – Ženy ženám – přes 30 úspěšných žen mentorek bude zdarma sdílet své zkušenosti, budu jmenovat jen Danu Bérovou, Rostyu Gordon Smith, Margaretu Křížovou, Evu Vaškovou Čejkovou, která chystá unikátní portál pro ženy …a další...Tyto zajímavé ženy, úspěšné ve svých oborech, které jsou si platové nerovnosti vědomy, budou předávat své zkušenosti a rady dalším ženám...a třeba někoho inspirují...

Pojďme se tedy síťovat a pojďme se inspirovat...:-)

Pozor! Všechny aktéry diskuzí, kterých se zásadně neúčastním,…informuji o tom, že nejsem feministka s knírem…mám muže ráda..jen upozorňuji na fakta, která by nám neměla být jedno…

Svůj apel směřuji na naši společnost, instituce a firmy – zaměstnavatele – vyjděte ženám vstříc ve slaďování práce a rodiny, objevte jejich potenciál a uvidíte tu loajalitu, nadšení a akčnost žen – matek, které stojí zatím opomenuty…

Ženy by měly mít na srovnatelné pozici stejný plat jako muži (ne o 25% méně)…chceme jen stejné podmínky..Je to tak moc?

Se srdečným pozdravem všem ženám!

Těším se na setkání na Equal Pay Day:-) KK