Přes všechny argumenty v diskuzi zůstává nezodpovězená otázka, proč je nepoměr v platech u nás větší než je průměr v EU? Jedna možnost je, odlišný výpočet ...

Ovšem když bude mít váš manžel za stejnou práci větší plat, než ženy v  j e h o  kolektivu, tak to bude naprosto O.K., co ?

mam pro vas prekvapivou novinku: zamestnavatele NEZAJIMA, jestli mate jedno dite, zadne, nebo treba deset, ani co vsechno musite kvuli tem detem stihat ... zamestnavatele zajima VYHRADNE to, co a jak delate pri vykonu pracovnich povinnosti, nikoliv to, co musite delat jeste potom. ano, rozeni a vychova deti jsou mozna spolecensky prinosne aktivity - ale zamestnavateli je nejaka "spolecenska uzitecnost" uprimne u zadele, a zajima ho vyhradne maximalizace vlastniho zisku. nu a pokud ma zena z LIBOVOLNYCH duvodu nizsi produktivitu, casovou flexibilitu, nebo treba spolehlivost v dobe chripkovych epidemii, pak se to vcelku logicky musi projevit i na platovem ohodnoceni. neni treba v tom hledat nejake slozite sociologicke zaludnosti, kdyz zcela postacuje jednoducha ekonomie ...

no musi se srovnavat srovnatelné  jistěže ženy berou mnenši plat ale taky vykonavaji podřadnějši prace protože jsou méně vykonné . jen malokdo se namáhá srovnavat srovnatelné pozice.. třeba mistr ve vyrobě  tam je to totiž stejné...

U nás, kde já pracuji jsou platy podle tabulek stejné, ale pokud jde o odměny, tak je mají vždy ženy vyšší než muži. Důvod je ten, že vedoucí je muž a žena má něco, co muž nemá a to je ten problém.

Tak já se přiznám, že mám spíše mužské povolání, a posledních  let pracuji výhradně v mužském kolektivu a ohodnocena platově jsem naprosto stejně jako kolegové. Nikdy jsem se nesetkala s platovou diskriminací a kdyby ano udělala bych pořádný skandál. Ono je taky možné, že si ženy nechají vše líbit.

posledních 10 let.

Pokud žena vykonává stejnou práci za méně peněz, pak nechápu zaměstnavatele, že zaměstnávají muže.

Nejlepe, kdyz se obratite na extremne radikalni feministky, tzv. feminazi.

Pokud je muž v řídící funkci a žena řadový pracovník, tak by snad měla mít nižší plat.

Nebo to je jinak?

Asi nechápu jak to vlastně myslíte.

To jsem chtěl napsat. Problém se potom přesouvá k otázce proč je méně manažerek, jestli je to diskriminace, nebo je to o schopnostech? Vzpomínám si na prezidentskou volbu - proč tam bylo méně žen a jak se umístily? Vidí v tomto někdo diskriminaci? Autorka dále píše: "Největší platový rozdíl je u věkové kategorie 35-40 let, kdy jsou ženy na/po mateřské/rodičovské dovolené…a pečují o děti do 6 let věku, zde je cca  27% platový rozdíl! Důvodem jsou mj. flexibilní úvazky, které zastávají spíše ženy"  - Hodnota pracovníka s flexibilním úvazkem (s vlastní pracovní dobou) je logicky nižší a proto i nižší plat - za co tady chce kdo bojovat? Taky když žena kariéru začíná napodruhé, po mateřské tak má méně zkušeností ...

tedy nechci byt hnidopich, ale pokud vam na vzdelani zalezi, tak nepouzivejte vyraz "vetsi polovina", coz je z matematickeho hlediska nesmysl. Vhodnejsi vyraz by v teto souvislosti byl treba vetsi cast...