karma!

Buďte bez starosti, autorko. Ambiciózních a vyloženě tvrdých manažerek - žen znám víc než dost. A jsou skvěle placené. Ale ten kus té biologie si prostě i ony odpracovat musí, to se nedá nic dělat.

A proč EU nevytvoří stejné kvoty pro ženy do dolů, do zednických profesí, nebo pro dřevorubce?

Kvóty nejsou ani cílem, ani cestou, nýbrž velkou pitomostí a popřením vlastnického práva.

jak poprenim vlastnickeho prava?

Jakékoliv kvóty jsou blbost. Povede to k tomu, že když bude mít někdo možnost výběru ze dvou kandidátů, tak vezme toho horšího, protože má frndu a bude mít splněn nějaký limit. Já být ženou, tak mě tenhle přístup uráží, protože se tím říká, že jsem méněcenná a proto se mi musí pomoci. To, že je málo žen ve vrcholných funkcích je mj. i proto, že vypadnou z pracovních aktivit kvůli mateřské. A po návratu ty zkušenosti prostě jsou nižší, zkušenostma s dudlíkem je prostě nahradit nejde a málokterá žena se snaží zůstat v době mateřské v kontktu se svým oborem a sledovat nové trendy. Většinou to končí na kávičce a zákusku s ostatníma maminama a probranými tématy jako VKV, ORZ a kdoví jaké ještě the mentní seriály.

V Norsku to tak nevidi.