Kariéra nebo mateřství? Malé dítě v CV ženy je pořád hendikep…

Milé firmy, odhoďte předsudky, proberte se a dejte šanci všem schopným ženám! A nemusíte si ani platit drahé personální agentury, dám vám radu zadarmo …Stačí, abyste jenom trochu přehodnotily svoji personální politiku. Stačí, abyste zahodily předsudky. Stačí, abyste ženám vyšly alespoň na půl cesty vstříc! Stačí, abyste ženám daly šanci – ať se předvedou!

Řešíme to všechny … jsme ve věku od cca 30 do cca 40 let a máme malé děti, či jsme po mateřské či právě zakládáme rodiny. Zároveň si však dovolujeme tu drzost, že si sníme i o nějaké kvalitní práci, o pracovním postupu, o uznání ze strany zaměstnavatele…Chceme děti i dobrou práci, kde se budeme moci realizovat. Před dětmi jsme totiž byly úspěšné…Teď ale nějak nedostáváme šanci. Vysoké školy, kurzy, reference, prezentační schopnosti, aktivita, dynamika, empatie a další věci jsou nám k ničemu, pokud v životopise „přiznáme“ dítě.

Postavení mužů a žen na trhu práce se i v 21. století často odvíjí od tradice a předsudků z pravěku. Nějak se všeobecně předpokládá, že muž je „hlava rodiny a živitel“ a žena je především „matka a hospodyně“. Kostel, kuchyň, postel – to jsou hlavní mantinely, kde se ještě stále někde snaží nacpat ženy do nějaké neviditelné ohrady…

I dnes, ve 21. století, nahlíží většina zaměstnavatelů na ženu, jako (potenciální) matku. Buď je žena diskriminována tím, že je ve věku, kdy se očekává, že by měla mít dítě - a tedy patří rovnou do rizikové kategorie, nebo to dítě už má a v tom případě je diskriminována na další dlouhá léta, protože jako matka přece nemůže být zároveň dobrá zaměstnankyně…

Znám kolem sebe plno žen, které před mateřskou a prvním dítětem byly úspěšné manažerky, jsou akční, empatické, loajální, komunikativní a efektivní…Vím, že mají podchycené hlídání dětí v době nemoci, že mají perfektní time management ve svých domácnostech, apod…Přesto jsou na trhu práce, poté – co uvedou dítě do CV, znehodnoceny, nemají už pro firmy cenu. Dítě je pro firmy prostě překážka, je to červený hadr, dráždící býka, je to hendikep, který celý – jinak vzorový ženský životopis, kazí.

I dnes se stále ještě některé firmy řídí předsudky, že žena s malým dítětem nemůže být v práci úspěšná a raději přijmou na pozici chlapa, který třeba zdaleka nedosahuje ženských kvalit…Ten chlap má ale jednu přednost, kterou zaměstnavatelé oceňují…tou mužskou předností je, že nemá dělohu…

Milé firmy, odhoďte předsudky, proberte se a dejte šanci všem schopným ženám! Stačí, abyste jenom trochu přehodnotily svoji personální politiku. Stačí, abyste zahodily předsudky. Stačí, abyste ženám vyšly alespoň na půl cesty vstříc! Stačí, abyste jim daly šanci – ať se předvedou!

A jak na to, ptáte se? To máte firemní školky, to máte sdílené pracovní úvazky, to máte stlačené pracovní týdny, to máte částečný homeworking, to máte propracování firemní kultury, to máte cílenou podporu žen, to máte možnost komunikovat s ženami i během mateřské, kdy jsou díky tomu ve stálém kontaktu s firmou, to máte plno dalších možností…..A hlavně, to pak máte jistotu, že jsou tyto ženy, které šanci dostanou, maximálně loajální a maximálně efektivní!

Tento blog věnuji svým drahým přítelkyním, známým a prostě všem ženám, které jsou schopné, mají praxi, jsou ve skvělé kondici, jsou připravené zařadit se do pracovního procesu, učí se další jazyky a dodělávají další kurzy…a k tomu mají krásné a zdravé děti…

Všechny tyto ženy mají navíc jedno společné, neztrácejí naději, vzdělávají se, statečně čelí „přihlouplým otázkám“ v personálních agenturách (a přitom si myslí svoje) a hlavně = NIKDY NEZAPŘOU SVOJE DĚTI v životopise...

Moc bych si přála, aby ženy nemusely pořád dokola řešit otázku: KARIÉRA NEBO MATEŘSTVÍ?

My chceme, milé firmy, obojí – chceme děti a chceme i pracovat, tak kde je, krucinál, problém???