Zákoník práce nahrává neschopným a líným

Zaměstnavatel často stojí před otázkou, jak se rozloučit s pracovně neschopným zaměstnancem. Ten například nedosahuje dobrých pracovních výsledků, nesplňuje požadavky, které má zaměstnavatel na jeho práci nebo jsou s ním nespokojeni jeho nadřízení. Zákoník práce ale do určité míry nahrává neschopným a líným zaměstnancům a velmi ztěžuje situaci zaměstnavatelům.

Výpověď pro nesplnění požadavků může zaměstnavatel dát zaměstnanci pouze v případě, kdy tuto situaci sám nezavinil. Co to tedy znamená? Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, pokud by neuspokojivé pracovní výsledky byly způsobeny například špatnou organizací práce ze strany zaměstnavatele, neposkytováním pracovních pomůcek potřebných pro výkon práce či ukládáním nepřiměřeného množství práce a úkolů. Pro někoho je zadané množství práce normální a pro někoho nepřiměřené. Důvody jsou zřejmé, ale výklad, jak sami uznáte, je přinejmenším sporný.

 Podle Zákoníku práce má zaměstnanec nárok na odstupné. Co ale dělat v případě, kdy zaměstnavatel na odstupné zkrátka nemá? Jak má v takových případech jednat?

Minimální výše odstupného je dána počtem odpracovaných let pod jedním zaměstnavatelem. Lidé, kteří pracovali u jednoho zaměstnavatele déle než dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce, což může být pro některé zaměstnavatele, potažmo pro rozpočet společnosti, velkou finanční ránou.

Navíc, odstupné zaměstnavatel musí vyplatit v nejbližším výplatním termínu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem jinak. Pokud na něj tedy nemáte, vyhozený zaměstnanec, ač „povaleč“, se může obrátit na oblastní inspektorát práce a problémy ze strany Státního úřadu inspekce práce jsou již připraveny za dveřmi a to jste ani nic neudělali.

Otázka zaměstnanců, zaměstnavatelů a jejich ochrany je velmi složitá, naprosto to chápu. Rozhodně nejsem proti ochraně zaměstnanců, ta je samozřejmě potřebná. Ale určitě mi dáte všichni za pravdu, že by Zákoník práce měl také myslet na samotné zaměstnavatele. Neměl by mít každý zaměstnavatel právo propustit neschopné a líné zaměstnance aniž by to výrazně ohrozilo chod jeho firmy?

Tomáš Hoplíček