Změní nám rok 2012 něco při hledání práce?

 Žijeme v online době. Svoláváme se přes sociální sítě, přes které vyjadřujeme i kondolence, nechodíme do banky, ale obsluhujeme své účty přes internetové bankovnictví. I nákup potravin si můžeme objednat online. A bude to ještě „horší“, protože kdo nebude na síti, tak ten jakoby nebyl, bohužel či bohudík, kdo ví.

Naštěstí máme profese nebo činnosti, které jen online být nemohou. Při koupi auta si jej nestačí jen online prohlédnout, reálný zážitek s jeho řízením Vám jen nějaký web nezprostředkuje, stejně tak, léčit se online Vám snad žádný soudný lékař také nedoporučí :o). Dá se říci, že starý dobrý konzervativní přístup založený na osobním setkání, který, věřím, půjde stejně aplikovat i na oblast HR.

Co je nám naplat, že máme hezký životopis, plný zajímavých pracovních příležitostí, když při osobním setkání shoříme jako ten papír, jelikož především vaříme z minulosti ze svých úspěchů a nechápeme, že doba žádá jiné pracovní a manažerské přístupy. Kde se stala chyba, proč řada lidí vyhoří v situacích, kdy by naopak měli ukázat, že jsou ti správní a jediní na to místo, které hledají nebo třeba i životně potřebují?

Čeká nás další velmi těžký rok. Jednotná měna velké části Evropy je na rozcestí, všechny evropské ekonomiky očekávají bud recesi nebo nulový růst. Co se stane s jižní částí Evropy, tak to nevědí ani ti v Bruselu, kteří, mám ten pocit, že občas věděli vše. S dalším těžkým rokem nás čeká nejspíše i další propouštění a opět se zvýší počet ucházejících se na jedno nabízené pracovní místo a to bez ohledu na to, jestli to bude dělnická profese, referentské nebo vrcholově manažerské místo.

Personalisté tak budou již vlastně již téměř čtvrtým rokem zavaleni reakcemi na nabízená místa. Pro mnohé z nich bude každodenním chlebem osobní pohovory a další dělení uchazečů na ty úspěšnější a ve finále úspěšné a na ty, kteří při osobním pohovoru buď přímo zklamou, či absolutně neuspějí. A uspět na osobním pohovoru bude bez ohledu na vypisované místo je práce na více jak 100 procent.

Pro mnohé lidi bude setkání s personalisty v roce 2012 možná tou nejdůležitější schůzkou v daném roce, přestože by jistě řadu jiných schůzek chtěli takto pojmenovat. Transformace jinak řečeno krize, ať už je jakákoli, dává šanci novým hvězdám, novým příležitostem, tvářím, možnostem, atd. Ale bez ohledu na to, jak vysoko a silně má ta hvězda v podobě nové pracovní příležitosti zářit, bude potřeba se o to osobně zasloužit a přesvědčit.  To jak vlastními myšlenkami, slovy tak skutky. Pouze tak získáme víru v nás my sami, pak strhneme i okolí.

Krásné Vánoce a vše dobré v roce novém.