Vítězí vzdělávání a práce z domova. O slevy a stravenky nemají manažeři zájem. Možnost odborného vzdělávání, vzdělávání v manažerských dovednostech a práce z domova tvoří trojici aktuálně nejpopulárnějších nefinančních benefitů manažerů. Vyplývá to z našeho květnového rozboru benefitů. Zájem naopak klesl o nefinanční benefity v podobě stravenek, slev či volných minut na soukromá volání. Seznam 18 benefitů, ze kterých manažeři vybírali byl připraven na základě nejčastěji poskytovaných benefitů na českém trhu.
Zajímali jsme se o to, které nefinanční benefity jsou z pohledu manažerů motivující pro udržení svého místa či kariérní změnu. Z celkem 18 posuzovaných nejrozšířenějších benefitů hodnotí více než 85% manažerů vzdělání v odborných dovednostech a vzdělání v manažerských dovednostech nejvýše. O třetí místo na stupních vítězů se dělí home office a 5 týdnů dovolené. Dále hodnotí sedmdesát procent respondentů jako významné benefity Sickdays a fakt, že jejich společností je silná mezinárodní skupina. Penzijní připojištění hodnotí jako významný benefit jen polovina respondentů. Ostatní benefity jsou uvedeny v pořadí dle oblíbenosti dále, překvapivým zjištěním je, že až na celkovém desátém místě se umístily Stravenky.
Firmy častěji podceňují právě požadavek zaměstnanců na vzdělávání v manažerských dovednostech a na jejich osobnostní rozvoj. Společnosti si dostatečně neuvědomují, že z investic do kariérního rozvoje svých zaměstnanců mohou profitovat. Manažeři jsou díky němu efektivnější, lépe zvládají procesy, umí si stanovit cíle a rychleji vytyčených cílů dosahují.
Pokud firma reaguje na očekávání a přání svých zaměstnanců se dále vzdělávat, zaměstnanec se stává loajální a firma může růst spolu se zaměstnancem.
Do budoucna není nutné, aby HR manažeři v náborovém procesu uváděli celý set všech 18 benefitů. V organizaci je potřeba si rozmyslet a identifikovat vhodné benefity pro jednotlivé pozice, a tak zdroje pro tyto benefity využívat efektivněji.
Priorita Název benefitu
1 Vzdělávání v odborných dovednostech
2 Vzdělávání v manažerských dovednostech
3 Home office (např. 1x měsíčně)
4 5 týdnů dovolené
5 Sick days (např. 3 dny)
6 Silná mezinárodní skupina
7 Penzijní připojištění
8 Možnost práce v zahraničí
9 Příspěvek na dopravu
10 Stravenky
11 Kafeterie Benefitů
12 Volné minuty na soukromá volání
13 Alternativní typ kontraktu (např. OSVČ)
14 Záchranný fond pro pomoc zaměstnanců v nelehké životní situaci
15 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
16 Slevy na nákupy pro celou rodinu (auto, počítače, telefony, oblečení)
17 Bankovní a pojišťovací služby s výhodami
18 Společné firemní akce a setkání
