Proč začínat s myšlenkou na konec
Nyní jsem z výsledků připravila výstup, který Vám přináším i s doporučeními, jak s těmito faktory pracovat.
13 KLÍČOVÝCH FAKTORŮ ÚSPĚCHU jsem rozdělila do 3 kategorií : Vyzrálá osobnost, Klíčové schopnosti a Rozhodující dovednosti
Vyzrálá osobnost
- Jasný životní a pracovní cíl
- 100 procentní odpovědnost za své činy a chování
- Představivost a Víra v dosažení pro jiné nemožných věcí
- Pozitivní vztah k penězům
- Pokora k sobě a ostatním
Klíčové schopnosti - Rozhodnost a vytrvalost
- Rychlost akce
- Odvaha se ptát, kontaktovat, napojit se
- Schopnost uzavřít minulost, či částečný neúspěch
- Touha po neustálém zlepšování (se) a schopnost změny
Rozhodující dovednosti - Hospodaření s časem svým i svého okolí
- Naslouchání
- Pozitivní projev a vhodná volba slov a gest
Podívejme se na tu, která se ukázala v praktickém životě nejvíce opomíjená a to definice osobního a pracovního cíle. Možná nemusíme hned řešit nejvyšší cíl či metu.
Vzpomeňte si, kdy se Vás někdo z kolegů či nadřízených zeptal, proč ten projekt vlastně děláte? Nebo se Vás potomek zeptal, proč musíte do práce? Kolik z nás by odpovědělo tou nejjednodušší, ale nic neříkající odpovědí: „To chce centrála.“ a „Potřebujeme penízky.“?
Kolikrát jste se pustili s plnou vervou a nasazením do úkolu, jehož cíl nebyl úplně jasně definován nebo jste nevěděli, co Vám jeho splnění přinese? Kolikrát jste si v jeho průběhu říkali, ze kdybyste si na začátku projektu sedli a napsali si pár hlavních bodů, vše by šlo snáze a třeba byste byli i přesvědčivější při získávaní zdrojů a podpory?
Znát odpovědi na otázky, které Vám pomohou si ujasnit cílovou stanici je důležité od plánování dovolené, při rozjezdu nového projektu, a především na začátku nové pracovní etapy či rozhodování o ní. Dovolte mi je zde s Vámi sdílet. Až TO všechno uděláme/připravíme:
1. Jak to přesně bude vypadat?
2. Co mi to přinese?
3. Je někdo / něco, na koho/co bude mít výsledek negativní dopad? Pokud ano, jak mohu eliminovat.
A nyní odpověď, proč začínat s myšlenkou na konec. V mnoha teoriích projektového managementu najdete doporučení plánovat od cílového stavu zpět. K tomu bych ráda dodala, že pojmenování proč TO děláte, jak TO má vypadat a co konkrétního Vám TO přinese, Vás podpoří ve většině výše zmíněných 13 faktorech úspěchu. Budete za své činy cítit odpovědní, usnadní se Vám rozhodování a budete přicházet s kreativními řešeními.
Okolí Vás velmi rychle začne vnímat jako člověka, který hledá řešení, ne výmluvy.
Lucie Teisler
Trendy v nefinančních benefitech z pohledu manažerů
Vítězí vzdělávání a práce z domova. O slevy a stravenky nemají manažeři zájem. Možnost odborného vzdělávání, vzdělávání v manažerských dovednostech a práce z domova tvoří trojici aktuálně nejpopulárnějších nefinančních benefitů manažerů. Vyplývá to z našeho květnového rozboru benefitů. Zájem naopak klesl o nefinanční benefity v podobě stravenek, slev či volných minut na soukromá volání. Seznam 18 benefitů, ze kterých manažeři vybírali byl připraven na základě nejčastěji poskytovaných benefitů na českém trhu.
Lucie Teisler
Čas věnovaný budování kariéry se vyplatí
Kolikrát jste si včera řekli „Nemám čas? “, „Udělám to/budu se tomu věnovat, až budu mít víc času...“. Co nás všechny spojuje a rozděluje*? Úvahy nad tím, jak si vystačit s 86 400 sekund, které máme každý den, s 365 dny v roce. Žijeme déle, místo psaní dopisů si telefonujeme a pořád nám čas chybí a „máme toho moc“.
Lucie Teisler
Příběh úspěšné změny
Před měsícem jsem článek zakončila otázkou, jaký film jste se pro letošní rok rozhodli natočit Vy. Dnes jsem se rozhodla s Vámi sdílet příběh úspěšné změny, na jejíž tvorbě měl tým BestHeads čest se podílet. Dívejte se s námi.
Lucie Teisler
Novoroční předsevzetí: Proč si je úspěšní nedávají?
PROČ SI ÚSPĚŠNÍ ŽÁDNÉ KARIÉROVÉ PŘEDSEVZETÍ NEDÁVAJÍ? Možná si říkáte, proč Vás v polovině ledna oslovujeme s omílaným zamyšlením o novoročních předsevzetí. Existují pro to však dobré důvody.
Lucie Teisler
3 Letní mýty o získání nového pracovního místa
Věřím, že si příjemné počasí užíváte plnými doušky. Z uvolněných tvářích je patrné, že povinnosti se zvládají lépe, když nám slunečné a dlouhé dny umožňují setkávání na zahrádkách či při sportu do pozdního večera. I proto bych Vás ráda upozornila na připravené video v lehce odlehčené formě, byť na seriózní téma. Je to příběh dvou manažerů a jejich přístupu k mýtům současného pracovního trhu.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Zemřel bývalý místopředseda ODS Miroslav Macek. Bylo mu 79 let
Ve věku 79 let zemřel bývalý místopředseda ODS a federální vlády Miroslav Macek, bylo mu 79 let. O...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
To nemyslíte vážně! Soudce ostře zpražil bývalého vrchního žalobce
Emotivní závěr měl úterní jednací den v kauze údajného „podvodu století“, v němž měly přijít tisíce...
Politolog: Dělníci opustili levici a míří k populistické tyranii většiny
Vysíláme Letošní evropské volby by mohly překreslit politickou mapu starého kontinentu. Posilují totiž...
Zřícená dálnice v jižní Číně má již 48 obětí, další pátrání komplikuje počasí
Nejméně 48 lidí zemřelo v hornaté oblasti na jihu Číny, kde se ve středu po silných deštích zřítila...
Hasiči celou noc zasahovali v pralese Mionší, vodu nosili na zádech
Beskydský prales Mionší v noci zachvátil požár. Hasiči celou noc zasahovali v jeho nejvyšším...
Volby by jasně vyhrálo ANO, mimo Sněmovnu by zůstaly TOP 09 a KDU-ČSL
Sněmovní volby by v dubnu vyhrálo ANO s 32,5 procenta, ODS by měla 13 procent, SPD a Piráti shodně...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.