Příběh úspěšné změny
Z BANKÉŘE ENERGETIKEM
Den 1: Nečekaný padák
Jednatřicetiletý pan Martin, šéf regionální pobočkové sítě, se k pozici propracoval během své desetileté kariéry v bance, do které nastoupil jako čerstvý absolvent. Ze dne na den mu jeho nadřízený oznamuje, že se s ním už nepočítá. Důvod neuvádí.
První měsíc: Střet s realitou
Se situací se sice obtížně vyrovnává, ale s hledáním nového místa neotálí. Reaguje na nabídky na internetu, má profil na LinkedInu a přes reference od známých oslovuje možné zaměstnavatele. To vše neúspěšně, ani odpovědi na inzeráty nepřicházejí.
Druhý měsíc: Odborná pomoc
To už tuší, že bez odborné pomoci to zřejmě nepůjde. Bývalý kolega mu doporučuje společnost, která poskytuje kariérní poradenství a kterému spolupráce s touto společností ukázala nový pohled, jak se k hledání nové pozice postavit.
Mám co nabídnout, mám jasno v tom co chci a kde to mohu uplatnit
Na úvodním setkání s panem Martinem jeho instruktorka důkladně probírá jeho pracovní minulost i představy o další profesní dráze. Hlavně ji zajímá, zda má chuť na sobě pracovat a zda je otevřený změnám, protože zajímavou práci v původním oboru najít už vůbec nemusí. Martin je překvapen, co všechno se o svých schopnostech dozvídá. „Třeba že moje znalosti a zkušenosti jsou použitelné i v jiných odvětvích. To mě předtím nenapadlo a začal jsem o tom víc přemýšlet“.
Jsem přesvědčivější a přesvědčivější
S každou konzultací, které vždy předchází intenzivní domácí písemná příprava se Martin cítí silnější v kranflecích. „Nejdůležitější bylo, že jsem dostával otevřenou zpětnou vazbu na jakoukoliv maličkost a hlavně doporučení, jak k situaci přistoupit či jak reagovat na potřeby možných zaměstnavatelů a vývoj výběrových řízení“.
A když se poprvé sám vidí na videu při simulovaném pohovoru, uvědomuje si, že trénink vlastní sebeprezentace je opravdu důležitý, chce-li při pohovoru vystupovat přesvědčivě.
Síťuji
Díky systematickému přístupu k této dříve opomíjené a navíc ne úplně oblíbené aktivitě se z Martinových networking schůzek se postupně krystalizují pohovory. Hodně mu pomáhá i instruktorka/konzultantka, která nejenže otevírá některé dveře, ale stále opakuje důležitost faktu, že je třeba být aktivní.
Šestý měsíc: Podpis smlouvy v energetice
„Teď už vím, že hledání nového uplatnění je práce na celý úvazek“ říká Martin. „A to nejen z časového pohledu. Stejně jako v profesi je třeba být disciplinovaný, přesně vědět za čím jdu a jak toho dosáhnu.“
Půl roku od propuštění získává Martin manažerské místo v energetice.
A jak vidí zápletku tohoto filmu odborníci na kariérový management?
Pan Martin mohl hledání práce čelit sám a třeba ve stejné době práci najít.
Rozhodnul se však pro odbornou spolupráci a ta mu přinesla:
Jasné pojmenování rizika
! Pan Martin pracoval pouze v jednom oboru, pro jednu společnost a víceméně jedné funkci.
! To pro firmy po zhlédnutí „klasického“ CV ve formě suchého přehledu pozic často znamená jediné – děkujeme za Vaše materiály, zůstaneme v kontaktu.
Řešení
+ Jasné pojmenování toho kdo jsem a co přináším
+ Destilace toho co chce slyšet druhá strana v daném oboru
+ Systematický proces, který nepolevoval, tak aby bylo dosaženo konkrétních výsledků a cíle – získání nové role
Výsledek
€ Pan Martin neježe získal novou pozici. A navíc, což je velmi podstatné, zvýšil svou hodnotu na trhu práce pro svou budoucnost.
€ Je v novém oboru a v nové roli.
€ Původní obor o něm dnes dobře ví.
€ Spojení zkušeností z dvou dnes klíčových služeb mu umožní vstup do širšího spektra oborů o kterých původně možná ani nesnil.
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Další články autora |
Studentky rozrušila přednáška psycholožky, tři dívky skončily v nemocnici
Na kutnohorské střední škole zasahovali záchranáři kvůli skupině rozrušených studentek. Dívky...
Podvod století za 2,4 miliardy. Ortinskému hrozí osm let a peněžitý trest 25 milionů
Luxusní auta, zlaté cihly, diamanty a drahé nemovitosti. To vše si kupoval osmadvacetiletý Jakub...
Zemřel bývalý místopředseda ODS Miroslav Macek. Bylo mu 79 let
Ve věku 79 let zemřel bývalý místopředseda ODS a federální vlády Miroslav Macek, bylo mu 79 let. O...
Rusové hlásí průlom fronty. Ukrajinská minela jim přihrála klíčové město
Premium Jako „den průlomů“ oslavují ruští vojenští blogeři pondělní události na doněcké frontě, kde se...
To nemyslíte vážně! Soudce ostře zpražil bývalého vrchního žalobce
Emotivní závěr měl úterní jednací den v kauze údajného „podvodu století“, v němž měly přijít tisíce...
Hasiči celou noc zasahovali v pralese Mionší, vodu nosili na zádech
Beskydský prales Mionší v noci zachvátil požár. Hasiči celou noc zasahovali v jeho nejvyšším...
Volby by jasně vyhrálo ANO, mimo Sněmovnu by zůstaly TOP 09 a KDU-ČSL
Sněmovní volby by v dubnu vyhrálo ANO s 32,5 procenta, ODS by měla 13 procent, SPD a Piráti shodně...
Protesty studentů eskalovaly i v Kalifornii, jeden člověk skončil v nemocnici
Na Kalifornské univerzitě v Los Angeles (UCLA) se v noci na středu střetli proizraelští a...
Amsterdam bojuje proti nerovnosti v močení. Vyčlení miliony na veřejné záchodky
Radnice v Amsterodamu po několikaletém nátlaku ze strany žen vyčlenila čtyři miliony eur (přes 100...
Nespí vaše dítě? Přečtěte si, jak nespavost vyřešit
Nespavost a problémy se spánkem se v různé míře objevují až u 30 % dětí. Mohou se projevovat častým buzením, problémy s usínáním, brzkým vstáváním...
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.