Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
VÝSLEDKY PRŮZKUMU
Lednová čísla nových zakázek na obsazení pozic ve vrcholovém managementu se dostala na úroveň ledna 2008. Ani typy nabíraných pozic se neliší od před-recesního období.
Největší rozdíl mezi rokem 2008 a 2015 spatřujeme ve struktuře zadavatelů a odvětvích, která tyto pozice obsazují. Zatímco v roce 2008 se jednalo zejména o velké korporace, v roce 2015 budou vytvářet nové pozice především společnosti střední a menší velikosti (SME).
Firmy nejvíce hledají manažery zaměřené na generování nových zakázek, produktů, prodejních kanálů či celkově nového byznysu. Tyto pozice v lednu představovaly 80% celkových manažerských náborů.
Zatímco v lednu 2008 byla největší část odvětví rekrutujících na nově vzniklé pozice tvořena finančními službami, IT/telekomunikacemi, službami B2B a B2C a výrobou, v roce 2015 se struktura změnila. Majoritní podíl na náboru mají zejména odvětví služeb B2B, B2C, dále výroba, engineering nebo outsourcing.
VOLNÉ POZICE ROKU 2015
Lze předvídat, že velké společnosti budou hledat své manažery v oblasti business developmentu, product developmentu, digitálního marketingu, prodeje, financí či risku.
Korporátní společnosti budou posilovat role kontrolních a procesních funkcí.
Expandující oblastí jsou investice lokálních miliardářů.
Moderní vlna start up fondů drobně poklesne na úkor nákupu již lépe zaběhlých menších či středně velkých společností s potenciálem pro globální expanzi. Doplnění managementu bude nutností.
ROLE CEO 2015
Za změnu na trhu se dá považovat, že jsou společnosti mnohem více ochotni diskutovat variabilní složky, které byly donedávna ve velkém množství případů striktně nastaveny.
Důležitým zdrojem nových CEO budou:
Start-up společnosti, které mohou zaplatit manažera spíše budoucím podílem či ziskem.
R&D společnosti, které disponují excelentní technologií, slušným příjmem a obrovským potenciálem pro mezinárodní expanzi.
VRCHOLOVÝ MANAGEMENT A POVÝŠENÍ VĚRNÝCH
Změny rolí Board, Board -1 se budou týkat následujících odvětví:
IT, Telekomunikace, Finanční sektor, Služby, Výroba
Společnosti jsou schopny mnohem agresivněji měnit svůj management, pokud nedochází k plněním plánů a výsledků, a to již i ve velkých organizacích, které do této doby byly konzervativní.
Řada firem reaguje povyšováním nižších úrovní za nižší finanční odměny.
Lokální společnosti budou hledat možnosti pro mezinárodní expanzi, což bude vyžadovat jiný styl řízení včetně odlišného manažerského profilu.
Nadnárodní společnosti budou preferovat důsledné manažery se schopností dotahování projektů až do finální implementace výsledku. Tuto dovednost postrádá každý třetí manažer, ukazují naše analýzy manažerského potenciálu, kdy měříme manažerské dovednosti.
Seniorní lídři se stanou více samostatnými podnikateli, kteří budou počítat s misí na 2-5 let, posléze třeba s roční pauzou, kterou vyplní projektovými zakázkami pro menší expandující společnosti. Úspěšné firmy si také uvědomují, že nábor top lídrů je nutno osvěžit o manažery z jiných oborů, odvětví a zemí.
Česká, Slovenská republika se pomalu a jistě přidává k trendům Evropského snižování fixních platů, které se podle studie Nadnárodní organizace pro zaměstnání snížily vůči roku 2007 o dvacetsedm procent.
Leden 2015 má zatím jako jediný růstovou tendenci a přesáhl všechny z uvedených let 2008 – 2014.
Přes tento trend neočekáváme v Čechách a na Slovensku zvýšení. Je to dáno obecně snižováním počtu manažerských pozic u globálních firem, zvyšováním pozic u malých a středních firem včetně firem lokálních, avšak bez otevřenosti platy seniorních leaderů navyšovat, spíše přesouvat celkové příjmy do bonusových schémat.
PREDIKCE NÁBORU PRVNÍ POLOVINY ROKU 2015
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/15/02/5131/w230/Bf85768.jpg)
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/15/02/5131/w230/Bf85768.jpg)
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/15/02/5131/w230/Bf85768.jpg)
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/15/02/5131/w230/Bf85768.jpg)
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Lucie Teisler
Trendy v nefinančních benefitech z pohledu manažerů
![](https://1gr.cz/fotky/blogy/15/02/5131/w230/Bf85768.jpg)
Vítězí vzdělávání a práce z domova. O slevy a stravenky nemají manažeři zájem. Možnost odborného vzdělávání, vzdělávání v manažerských dovednostech a práce z domova tvoří trojici aktuálně nejpopulárnějších nefinančních benefitů manažerů. Vyplývá to z našeho květnového rozboru benefitů. Zájem naopak klesl o nefinanční benefity v podobě stravenek, slev či volných minut na soukromá volání. Seznam 18 benefitů, ze kterých manažeři vybírali byl připraven na základě nejčastěji poskytovaných benefitů na českém trhu.
Další články autora |
Čechy zasáhly extrémní bouřky, padaly obří kroupy. Hasiči měli stovky výjezdů
Přes Česko prošly velmi extrémní bouřky s nárazy větru kolem 90 kilometrů za hodinu a krupobití....
Češi vjeli do vojenské zóny, fotili se u tanku. Dítě pak usmrtil nalezený granát
Chorvatská policie propustila Čecha vyšetřovaného kvůli výbuchu u města Obrovac, při němž zemřelo...
Komentátor Schmarcz se v televizi pohádal se Šlachtou, pak zmizel ze studia
„Já jsem se zastal kluků policistů a vy do toho taháte politiku,“ začal křičet komentátor Martin...
Ruská jaderná ponorka plula u pobřeží Floridy. Fotky ukazují její poškození
Ruská flotila, která navštívila Havanu, se rozdělila. Část pluje od Kuby směrem k Venezuele,...
Východem Česka prošly silné bouřky a krupobití. Padající strom zabil člověka
Velmi silné bouřky, které ve středu večer zasáhly Moravu a Slezsko, mají jednu oběť. V Českém...
Město duchů Kirjat Šmona. Ostřelovaný sever Izraele, o němž se nemluví
Premium Od spolupracovnice MF DNES v Izraeli Domy zničené raketami a dělostřeleckými granáty, žáci, kteří nemohou složit maturitu, požáry...
Rajchl má sponzory, kteří o darech nic nevědí. Pokud jdou vůbec dohledat
Premium Strany a koalice musely tři dny před evropskými volbami zveřejnit na svých webových stránkách...
Prach bitvy opláchl v Suezu, jeho fotka stvrdila bleskový triumf Izraele
Seriál Izraelský voják s tmavýma očima a zářivým úsměvem se stal ze dne na den hrdinou svého národa....
Egypt odebral licence 16 firmám kvůli pouti do Mekky, klienti měli běžná víza
Egyptský premiér Mustafá Madbúlí v sobotu nařídil, aby bylo zbaveno licence šestnáct cestovních...
![Prodej, Pozemky pro bydlení, 805m2 - Velký Borek](//1gr.cz/u/free.gif)
Prodej, Pozemky pro bydlení, 805m2 - Velký Borek
Velký Borek, okres Mělník
3 999 000 Kč
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.