Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
VÝSLEDKY PRŮZKUMU
Lednová čísla nových zakázek na obsazení pozic ve vrcholovém managementu se dostala na úroveň ledna 2008. Ani typy nabíraných pozic se neliší od před-recesního období.
Největší rozdíl mezi rokem 2008 a 2015 spatřujeme ve struktuře zadavatelů a odvětvích, která tyto pozice obsazují. Zatímco v roce 2008 se jednalo zejména o velké korporace, v roce 2015 budou vytvářet nové pozice především společnosti střední a menší velikosti (SME).
Firmy nejvíce hledají manažery zaměřené na generování nových zakázek, produktů, prodejních kanálů či celkově nového byznysu. Tyto pozice v lednu představovaly 80% celkových manažerských náborů.
Zatímco v lednu 2008 byla největší část odvětví rekrutujících na nově vzniklé pozice tvořena finančními službami, IT/telekomunikacemi, službami B2B a B2C a výrobou, v roce 2015 se struktura změnila. Majoritní podíl na náboru mají zejména odvětví služeb B2B, B2C, dále výroba, engineering nebo outsourcing.
VOLNÉ POZICE ROKU 2015
Lze předvídat, že velké společnosti budou hledat své manažery v oblasti business developmentu, product developmentu, digitálního marketingu, prodeje, financí či risku.
Korporátní společnosti budou posilovat role kontrolních a procesních funkcí.
Expandující oblastí jsou investice lokálních miliardářů.
Moderní vlna start up fondů drobně poklesne na úkor nákupu již lépe zaběhlých menších či středně velkých společností s potenciálem pro globální expanzi. Doplnění managementu bude nutností.
ROLE CEO 2015
Za změnu na trhu se dá považovat, že jsou společnosti mnohem více ochotni diskutovat variabilní složky, které byly donedávna ve velkém množství případů striktně nastaveny.
Důležitým zdrojem nových CEO budou:
Start-up společnosti, které mohou zaplatit manažera spíše budoucím podílem či ziskem.
R&D společnosti, které disponují excelentní technologií, slušným příjmem a obrovským potenciálem pro mezinárodní expanzi.
VRCHOLOVÝ MANAGEMENT A POVÝŠENÍ VĚRNÝCH
Změny rolí Board, Board -1 se budou týkat následujících odvětví:
IT, Telekomunikace, Finanční sektor, Služby, Výroba
Společnosti jsou schopny mnohem agresivněji měnit svůj management, pokud nedochází k plněním plánů a výsledků, a to již i ve velkých organizacích, které do této doby byly konzervativní.
Řada firem reaguje povyšováním nižších úrovní za nižší finanční odměny.
Lokální společnosti budou hledat možnosti pro mezinárodní expanzi, což bude vyžadovat jiný styl řízení včetně odlišného manažerského profilu.
Nadnárodní společnosti budou preferovat důsledné manažery se schopností dotahování projektů až do finální implementace výsledku. Tuto dovednost postrádá každý třetí manažer, ukazují naše analýzy manažerského potenciálu, kdy měříme manažerské dovednosti.
Seniorní lídři se stanou více samostatnými podnikateli, kteří budou počítat s misí na 2-5 let, posléze třeba s roční pauzou, kterou vyplní projektovými zakázkami pro menší expandující společnosti. Úspěšné firmy si také uvědomují, že nábor top lídrů je nutno osvěžit o manažery z jiných oborů, odvětví a zemí.
Česká, Slovenská republika se pomalu a jistě přidává k trendům Evropského snižování fixních platů, které se podle studie Nadnárodní organizace pro zaměstnání snížily vůči roku 2007 o dvacetsedm procent.
Leden 2015 má zatím jako jediný růstovou tendenci a přesáhl všechny z uvedených let 2008 – 2014.
Přes tento trend neočekáváme v Čechách a na Slovensku zvýšení. Je to dáno obecně snižováním počtu manažerských pozic u globálních firem, zvyšováním pozic u malých a středních firem včetně firem lokálních, avšak bez otevřenosti platy seniorních leaderů navyšovat, spíše přesouvat celkové příjmy do bonusových schémat.
PREDIKCE NÁBORU PRVNÍ POLOVINY ROKU 2015
