Den matek, den manažerek
Slavil se svátek, který v našich zeměpisných šířkách moc neslavíme, na rozdíl např. od protinožců, kde se tento svátek vyznačuje tím, že pánové ten den berou své ratolesti (nebo sami sebe) kamkoli daleko, aby si jejich matky, manželky či přítelkyně mohly alespoň na okamžik odpočinout. A to buď od dětí, nebo od chlapů samotných. Myslím si, že takový „den matek“ by dal řadě českých mužů hodně zabrat :o). Musím však dodat, že existují a i pánové, kteří se ve svém umu vedení domácnosti a dětí mohou rovnat a hrdě se dívat do očí těm nejlepším ženám. Ale průměrně je jich stále o mnoho méně :o)
Přesto se ale mnohé ženy, které často mnohdy dokonale zvládnou chod rodiny, výchovu dětí, víkendové aktivity a mají doma pořádek, nedokážou paradoxně uplatnit i v samotném nejvyšším vrcholovém vedení firem. Vždyť i rodina je hlavně taková malá firma, která sice nevydělává, ale zato spotřebovává. Tento fakt není dán tím, že by byly ženy neúspěšné nebo nedosahovaly kvalit svých mužských kolegů, ale spíše tím, že řada pracovních pozic vyžaduje „být v práci“ a to fyzicky, osobně a ne jen online. Pro řadu z nich je (logicky) rodina a dítě na prvním místě a teprve na tom druhém je práce. A pak, na práci má svět muže :o).
Přesto si už i u nás řada českých manažerek, maminek od rodin, vybudovala skvělou kariéru ve firmách. Často jde o manažerky z oblasti personalistiky, financí, auditu, ne však z obchodu nebo marketingu. Tedy oblastí, kde musíte být v každodenním kontaktu s firmou, klienty, absolvovat řadu jednání, jednat velmi flexibilně a řešit nenadálé situace. Tento jejich úspěch je dán tím, že např. v personalistice (tím danou oblast nikterak nesnižuji) „není problém“, ve srovnání s obchodem, si dát tzv. mateřskou alespoň půlroční dovolenou; spíše bych však mateřskou pojmenovala dalším profesním zdokonalováním a krizovým managementem. V oblasti HR Vás kolegové většinou zastoupí a návrat úspěšné manažerky po půl roce není ničím neobvyklým, byť se to může v našem středoevropském regionu jevit jako divné. Tedy často těm, kteří čerpají 3 nebo dokonce 4 letou rodičovskou dovolenou. A též těm, kteří nevědí, že ČR je ve světě výjimkou když např. v USA nebo Francii se často ženy do práce vracejí už po konci šestinedělí nebo po pár měsících od narození dětí. Nehodnotím to, je to prostě dáno odlišnou historií, kulturou a přístupem státu.
Těchto pár řádků nejsou žádná moudra. Je to pouhé vzdání holdu všem ženám, které dokážou být úspěšné nejenom doma (a vidět zde své výsledky na výchově dětí), ale též v práci. Dámy, smekám, pro vás je radost hledat nová pracovní uplatnění. Věřím, že toto už dávno ví i jejich současní či budoucí zaměstnavatelé.
Lucie Teisler
Dvě věci, podle kterých vás lidé hodnotí při prvním setkání
Moderní psychologie říká, že na člověka, kterého vidíme poprvé, máme hotový názor během pár sekund.
Lucie Teisler
Když máte úspěšnou kariéru, příjemný život a přesto vás to nenaplňuje
Kdo by nechtěl být šťastný? Štěstí je dnes logickým cílem našich životů. Americká spisovatelka a novinářka Emily Esfahani Smithová, která se štěstím zabývá dlouhodobě, ovšem tvrdí, že štěstí je špatný životní cíl.
Lucie Teisler
Manažerských pozic více, než loni, platy neporostou
Přední společnost zaměřená na přímé vyhledávání vrcholových manažerů, Anderson Willinger, letos odhaduje patnáctiprocentní meziroční nárůst nových pozic ve vyšším managementu. Nejvíce nových manažerských pozic vytvoří společnosti střední a menší velikosti, a to jak pro lokální trhy, tak pro expanzi mimo ČR a SR. Pozitivní vývoj náborů se pravděpodobně nepromítne do navýšení manažerských platů.
Lucie Teisler
Co dělají úspěšní lidé?
Být úspěšný v měnící se ekonomice znamená nepřetržitě sledovat podmínky na trhu jak uvnitř, tak vně Vaší současné organizace. Uvědomit si a pojmenovat, co konkrétně nabízíte.
Lucie Teisler
8 klíčových principů pro získání nové pozice
Od roku 2008, od tzv. „krize“ procházejí firmy permanentními změnami. Reagují na silnější konkurenční boj, nutnost snižovat náklady přinášela přímé dopady i v podobě propuštění, ale hlavně tlačí na efektivitu mnoha procesů. Jedním z nich je i obsazování volných pozic. Kromě toho, že se uvolněná pozice ne vždy obsazuje, tak jsou firmy opatrnější a náročnější při náboru nových manažerů. Snaží se tak eliminovat rizika, která mají dopad do zvýšených nákladů, tak do případného ušlého obratu.
Další články autora |
Policie v pohotovosti kvůli hrozbě terorismu. Zadržela podezřelého cizince
Policie dopadla cizince podezřelého ze zvlášť závažného zločinu, po kterém vyhlásila pátrání v...
„Ukrajinská sebevražda“. Intriky v Kyjevě čím dál víc frustrují Západ
Kádrové změny nezmítají jen ruským ministerstvem obrany, rostoucí pozornost vzbuzují i rošády v...
Dar pro Ukrajinu prostřednictvím Čechů vyvolal na Tchaj-wanu bouři
Premium Dar, který má pomoci Ukrajině s obnovou tamního zdravotnictví, způsobil na Tchaj-wanu politický...
Volby vyhrálo ANO před SPOLU. Stačilo! i Přísaha mají dvě křesla, propadli Piráti
Volby do Evropského parlamentu vyhrálo v Česku hnutí ANO. Od voličů získalo 26,14 procenta hlasů,...
Policie prověřovala nákup vojenského materiálu pro Ukrajinu. Zajistila 300 milionů
Premium Česká policie v tichosti prověřovala třaskavý případ, který může mít negativní dopad na zbrojní...
Pokuta 200 milionů eur plus penále. EU trestá Maďarsko za migrační politiku
Maďarsko musí zaplatit jednorázovou pokutu 200 milionů eur (4,9 miliardy korun) a penále ve výši...
ANO se obrací na Ústavní soud kvůli zrušeným příspěvkům na penzijní připojištění
Opoziční hnutí ANO podalo ve čtvrtek ráno Ústavnímu soudu (ÚS) návrh na zrušení části zákona,...
Procesí tápajících a nechybující Meloniová. Bude summit G7 italským sólem?
Začínající summit skupiny G7 si pro sebe v záplavě významných politických figur krade italská...
Stížnost dívky znásilňované otčímem projedná plénum ÚS, má zrušit podmínku
Stížností dívky, kterou opakovaně znásilňoval otčím a dostal za to podmínku, se bude zabývat plénum...
Akční letáky
Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!
- Počet článků 29
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 2137x
vedoucí partner společnosti Anderson Willinger,
společnost se zaměřuje na vyhledávání vedoucích pracovníků.
Je zakladatel společnosti BESTHEADS, strategického kariérního managementu a IN Placementu.