Platy vs. mzdy, aneb jak je to doopravdy - stav za 1.Q 2022....

Na politické scéně i v diskuzích všude možně na internetu neustále čtu, jak si státní zaměstnanci nemravně stěžují, protože jsou placeni lépe, než soukromý sektor....

Obrovským problémem daného srovnávání je skutečnost, že je VŽDY používáno k účelu "zmanipulovat" veřejné mínění určitým konkrétním směrem (a rozhodně ne ve prospěch veřejného sektoru) a jsou zcela opomíjeny "podrobnosti", které zdánlivě jasná čísla staví do úplně jiného světla. 

Tak tedy fakta platící k dnešnímu dni - tedy k 2. červenci 2022 (a vycházím z hodnot Informačního systému o průměrném výdělku, který nedávno (23. června 2022) zveřejnil pravidelnou studii za první čtvrtletí roku 2022:

- Průměrná mzda je VYŠŠÍ než průměrný plat (průměrná mzda za 1.Q 2022 dosáhla 41 386 Kč; průměrný plat za 1. Q 2022 dosáhl 40 382 Kč), tedy za první kvartál byla průměrná mzda o více než 1000 Kč vyšší než průměrný plat! (ISPV.CZ)

- Růst průměrné mzdy za 1.Q 2022 meziročně dosáhl 7,8 %. Růst průměrného platu za 1. Q 2022 meziročně dosáhl 2,0 %. (ISPV.CZ)

- Za 1. Q 2022 mimořádné odměny tvořily v mzdové sféře 8,2 % průměrné mzdy, v platové sféře 3,0 % průměrného platu. (ISPV.CZ)

Důsledkem toho je skutečnost, že nejvyšší meziroční propad reálných příjmů v prvním čtvrtletí je dle údajů ČSÚ ve "veřejné správě a obraně" - totiž o 8,4 %, v rámci soukromé sféry se propad reálných mezd za totožné období pohybuje v rozmezí 0,4 až 4,4 %. Tedy jen za první čtvrtletí (tedy do března) je propad reálných příjmů zaměstnanců veřejného sektoru mnohem hlubší, než propad u zaměstnanců soukromé sféry. V soukromé sféře jsou dokonce obory s významným nárůstem reálných příjmů - v peněžnictví a pojišťovnictví o 4,2 %. (ČSÚ) 
Připomínám, že zatímco zaměstnancům ve zdravotnictví se v lednu přidávalo o 6 %, pedagogům o 2 %, zaměstnancům IZS (hasiči, policisté apod.) o 700 Kč do tarifů, jsou zde zaměstnanci, kteří nedostali nic. Současný návrh vlády, který byl prezentován prostřednictvím médií veřejnosti, je velmi cynický a neférový. Hodlá přidat 10 % pouze omezené části veřejného sektoru, která dostala přidáno naposledy v lednu 2020 (tedy zvýšení čistých příjmů se zrušením SHM jim inflace sežrala nejpozději v průběhu roku 2021), avšak zaměstnancům státní služby (kteří jsou v totožné situaci a přidání do tarifů se jich týkalo naposledy v lednu 2020) se přidat zdráhá. Rozhodnutí je to naprosto absurdní a neobhajitelné, protože v současné době jsou tabulky pro zaměstnance v pracovně-právním poměru (tedy ty tolik diskutované pracovníky v kultuře, nezdravotníky v nemocnicích, pomocný personál škol, ale taky úředníky samospráv a státní úředníky v pracovně-právním poměru, kteří jsou přijatí např. na záskok za mateřskou dovolenou či dlouhodobou nemoc, a kteří například nemají povinnost skládat úřednickou zkoušku) a zaměstnance státní služby z velké části naprosto totožné (rozdíl ve prospěch státní služby nastává až u vysokých platových tříd - konkrétně až od 12. platové třídy).  Osobně jsem přesvědčen, že je takový návrh naprosto neomluvitelný a neospravedlnitelný. Argument, že na ministerstvech jsou "úředníci placení velmi dobře" je velmi nepoctivý, protože jednání se vede o tarifech - a ty jsou totožné jak na "skvěle platících ministerstvech", tak na prachmizerně platících úřadech (viz notoricky známé Úřady práce), tudíž pokud si páni ministři myslí, že na ministerstvech jsou "příliš štědří", tak je řešení prosté a jednoduché - nechat navýšit tarify o diskutovaných 10 % (aby se navýšení příjmů propsalo spolehlivě na nejhůř platících úřadech) a podívat se na příliš štědrá osobní ohodnocení - a případně je proti růstu tarifu klidně proškrtat. Skutečně není normální, aby na jednom úřadu bylo rozpočtováno v průměru 60 tisíc na jedno služební místo a na jiném úřadě (včetně nejvyššího vedení instituce) pouze 30 tisíc - což je přesně současná situace. 
Zdroje:
Aktuální výsledky šetření: ISPV - AktuálníČSÚ: Český trh práce: mzdy a volná místa: Prezentace aplikace PowerPoint (czso.cz)