Vykořisťování po česku?

Nezaměstnanost  je stále hodně vysoká a najít zaměstnání bývá nadlidský výkon.To je dost velká daň demokracii, po které jsme tolik toužili.Teď v to už mnozí ani nevěří.

V poslední době slýchám od mnoha známých za jakých podmínek někdy pracují. Nejsou sami a je to u nás už takový trend. Člověk, protože je rád že má vůbec nějakou práci , musí dnes a denně trpět a přehlížet různé nepravosti, které se stávají. Zaměstnavatelé tohoto někdy jen zneužívají. Ať  to jsou velké firmy, menší podniky  nebo různé jiné  provozy. Lidé tam uslyší větu typu“když se ti to nelíbí…tak můžeš jít .“Tak nezbývá než mlčet a snášet nedodržování třeba zákoníku práce. Ono mít práci je důležitější než cokoliv jiného.Samozřejmě kromě zdraví.Bez toho by to vlastně ani nešlo.

Není mnohdy čas na přestávku na jídlo, pracovní doba je jen na papíře. Když je prostě potřeba-tak se musí zůstat o nějakou tu hodinu déle.Nikdo se nikoho neptá. Zaplacení přesčasu pak je jen zbožným přáním. V takových to firmách pak i  třeba  jen zmínka o nějakých odborech způsobí pozdvižení.

Jedním z velkých nešvarů je také to, že mnozí mají smlouvy na minimální mzdu a zbytek je dorovnán tzv.na ruku. Pro podnikatele velká úspora, pro zaměstnance zpočátku výhoda, poté však problém. Při nemoci je nemocenská minimální a při započítávání výplaty na důchod je to také hodně znát.

Některé velké firmy mají odbory silné a ty pro své členy lepší pracovní podmínky zajišťují.Vedou neustálá jednání s vedením firem a mnohá důležitá rozhodnutí jsou s nimi konzultována.

Jenže o tom si mnoho a mnoho jiných zaměstnanců může nechat jen zdát. Dál budou pracovat za podmínek jako doposud bez vidiny nějakého zlepšení.Co jim také jiného zbývá!

Bohužel!