Sebevražda cestou z osobní krize?

Představte si, že jste manažerem firmy, která zaměstnává zhruba 100.000 lidí po celém světě. Tedy opravdu hodně pracovníků na různých postech, s různým platem, s různou perspektivou postupu, s odlišným přístupem k práci, s různými osobními problémy. A nyní si představte, že v rámci svých kompetencí oznámíte jednoho dne své podřízené, že od pondělka bude mít nového šéfa. Ona o tom chvíli přemýšlí, je překvapená, možná i trochu v šoku. A poté se tato mladá žena zvedne od stolu, dojde klidným a vyrovnaným krokem k oknu v šestém patře budovy a skočí...

Stojíte tam, snažíte se popadnout dech a nechápete. Možná si pomyslíte „holka jedna bláznivá, asi měla nějaké problémy doma, tohle přeci není normální, takhle reagovat na tak běžnou věc, jako je nový šéf". Ale co když jdete za měsíc na poradu, kde se váš starší kolega dozví, že byl přeložený na jiné pracovní místo. Běžná věc, žádná tragédie, ani výpověď, ani snížení platu, jenom jiná pozice. Říkáte si „snad to zvládne", ale zdá se vám nějak bledý. Na kulatém jednacím stole je nůž, kterým si co chvíli někdo odřízne plátek z chutné francouzské šunky a nyní se i váš kolega naklání pro nůž. „Asi dostal chuť na pořádnou flákotu, od příště už ho zřejmě nebudou na velké porady zvát," říkáte si. Jenomže tento téměř padesátiletý muž si namísto odříznutí masa vrazí čepel nože přímo do břicha. Tak to už jste skutečně zdrceni. Cestou z práce zajdete do nejbližšího baru na dvojitého panáka Jacka Danielse...

„Co se to ve firmě děje?", říkáte si a nemůžete spát. Máte najednou divný pocit, že něco není v pořádku, ale nevíte, co s tím. Hned na druhý den už ve firmě pátráte, pídíte se, slídíte. Chcete tomu přijít na kloub, ale nevíte odkud začít. Jdete se zeptat na personální oddělení, jak to vypadá s ostatními zaměstnanci na vaší centrále, jaká je nemocnost, úmrtnost, fluktuace, a mezi řečí se zmíníte o té strašné tragédii v podobě sebevražedného skoku mladé kolegyně z okna a nože zabodnutého do břicha vašeho spolupracovníka. V tu chvíli se však dovídáte, že podobných pokusů o sebevraždu bylo za poslední rok a půl již celkem 23. „Cože?", vykřiknete, protože to je už i na vás, otrlého manažera, opravdu nějak moc...

Náš fiktivní příběh můžeme tímto uzavřít, ale co vy na to? Je 23 sebevražd hodně nebo málo? Ze 100.000 lidí je to statisticky zanedbatelná položka, pro někoho ušetřené mzdové náklady nebo pro ty citlivější zbytečná ztráta životů. Sebevraždy patří k fungování společnosti od nepaměti a je to každého věc - někdo chce žít a někomu už se nechce. Je to tak jednoduché?

23 zaměstnanců francouzské firmy France Télécom spáchalo během 18 měsíců sebevraždu. Někteří viní firmu, že její management používá příliš tvrdé metody, které někteří lidé nezvládají. Firma se brání, že tomu tak není a za sebevražednými pokusy jsou většinou osobní problémy. Říkám si, že v době ekonomické krize mohou být lidé vůči stresu a neustálému tlaku ze všech stran méně odolní. Snad. Ale mohou být tvrdé pracovní metody důvodem ke skoku z okna? Nebylo by lepší poslat šéfa do háje (nebo o kousek dál) a jít si hledat lepší nebo alespoň klidnější místo? Nebo to není tak snadné?

Potřebují lidé spíše osobního psychiatra nebo Boha, aby mohli normálně žít a nemuseli se k smrti trápit každý den tím, co přinese zítřek? Asi by to stálo za hlubší zamyšlení a detailní analýzu skutečných problémů lidí v naší společnosti, protože nejen sebevražd, ale i jiných násilných činů směřovaným vůči sobě samému, svým nejbližším, dětem, přátelům a například spolužákům či kolegům v zaměstnání ve světě razantně přibývá. Nebo se nás to vlastně netýká, je to příběh někoho jiného, nevyrovnaného, nemocného, poblázněného?

Mnoho otázek bez odpovědí nás nikdy nesmí odradit. Pokud se přestaneme zajímat o to, co se děje kolem nás, o všechny souvislosti, jestliže přestaneme klást i nepříjemné otázky a hledat mnohdy kruté, i když pravdivé odpovědi, už se nikdy nic nového nedozvíme, už se neposuneme ani o krok dále, už nikomu nikdy nepomůžeme v jeho nesnázích, nic se už nezlepší, nevyřeší a všechno může být jen a jen horší...

http://ekonomika.idnes.cz/ve-france-telecom-spachalo-23-lidi-sebevrazdu-zkouma-to-vlada-pqu-/eko-zahranicni.asp?c=A090914_180833_eko-zahranicni_vem

http://scallywagandvagabond.com/2009/09/why-has-the-suicide-rate-at-france-telecom-shot-up/