Kvóty pro kvočny aneb Jen víc ženských do těch funkcí...

...politicky, genderově a všemi jinými způsoby nekorektní blog... raději jen pro muže :-)

Dnešní MF způsobila mi mírnou kopřivku. Holčičky prý umějí dříve mluvit,dříve vnímají pocity ve svém okolí a mají více vysokoškolských diplomů.
Proto by měly zastávat více vedoucích funkcí.
Některé země EU již vytáhly do boje a pod praporem všeho ženství
propagují či již dokonce zavedly kvóty. Najmě v soukromém sektoru,
kde je patrně mezi maskulinním manažroutstvem poptávka po troše toho
sličného oběživa.
.....
Byla mi jednou během přijímacího interview položena korektní otázka:
„Nevadilo by vám pracovat v čistě ženském kolektivu?“
Prsil jsem se samosebou, že ne, v úvahách se již obíraje představami
bakchanálií, které s výkonem povolání neměly společného pranic. A byl
jsem přijat...
...abych se po měsíci nalezl s pupkem kynoucím zahálkou u svého stolu
v kanceláři, prozměnu obírající se myšlenkou na hromadnou genocidu.
Ano. Byly to ženy vzdělané a výkonné, avšak chlapa by uklovaly dřív
než Barbora Tachecí. A přitom jí sláva, neb to alespoň umí.
Vzal jsem ovšem kramle a pracovně se dnes potkávám s množstvím
šarmantních žen na „botičkách od Diora“, formátů krásných i břitevnatých.
Moc fajn je, že s žádnou víc než na hodinu a půl.
.....
Regulace stavu elementu mužského a ženského je na druhou stanu fér,
neboť:
1) Žena přece nemůže za to, že chce na mateřskou.
(Vzkaz mužům: chceš pracovat a živit rodinu? Sorry, kámo, ´sou tu kvóty.)
2) Firmy nechtějí investovat do žen určitého věku, jelikož hrozí, že by
mohly plodit potomstvo; a určitého věku, jelikož už jsou příliš staré.
To se jim taky musí zakázat.
(Nebo alespoň nastavit kvóty pro počet pracovnic 50+. Ženám
na mateřské budiž z firemního placena školka pro dítě. V případě
sporu mezi „50+“ a „Ž-MAT“ o jedno volné místo nechť rozhodne
komise sestavená dle Nařízení o kvótách č. .... nelze-li ji sestavit
v předepsaném složení, koná se souboj pistolemi před porotou
sestavenou dle Nařízení o kvótách č. .... )
3) Žena může být stejně dobrou manažerkou jako její muž pradlenem.
(Nastaveny proto budiž i povinné kvóty pro počet pradlenů. Chlapi by
jinak neměli kde dělat.)
4) V případě rozvodu je to primárně žena, jíž je do péče dítě svěřeno,
proto musí více vydělávat.
(Je nutno zavést kvóty, jaký maximální čas smí dítě stávit se svým
nezaopatřeným otcem – pradlenem.)
Vážně tyhlety gender arcitheorie miluju, najmě pod hlavičkou EU.
Zajímavé je, že o sféře politické zatím se moc nemluví, nakonec
ani naše ČSSD dosud nenašla vůli dosadit si do tři dny neholeného
trní řůžičku čistoskvoucí, byť ji má ve znaku.
Odpusťte mi tuhle hloupu provokaci, já jsem prostě jen rád,
když přijdu domů v deset večer a mám něco teplýho v hrnci...
O to, aby bylo co do něj, se rád postarám já.
.......