Za stejnou pojistnou ochranu platí víc muži než ženy

Rozhodně si myslím, že žena má právo pracovat na manažerském postu, pokud k tomu má správné schopnosti i vědomosti. Skutečnost, že někde stále žena bere za stejnou práci méně než muž, mi zvyšuje tep. Pokud se najde nějaká, v mých očích svérázně bláznivá dáma, která miluje kutání v dole a touží být „hornicí“, budiž jí to přáno. Chlap má zase podle mého názoru právo občas uronit slzu, a pokud doma pomáhá s úklidem nebo vařením, nijak tím nesnižuje svoji mužnost. Rozdíly mezi muži a ženami se zkrátka potírají a rozmělňují. Ale ne vždy a všude tomu tak je. Příkladem je výše pojistného.

Za stejnou pojistnou ochranu platí víc muži než ženy

U životního pojištění hraje při stanovení výše platby pojistného roli věk a pohlaví. Ženy se dožívají vyššího věku, a tak platí nižší pojistné než muži. Tím, že muži umírají dříve, jsou pro pojišťovnu více rizikoví, a tudíž platí pojištění dražší. Čím jsme starší, tím vyšší je riziko, že budeme nemocní, proto také platíme vyšší pojistné. Čím horší zdraví či nebezpečnější povolání máme, tím častěji nám hrozí nemoci a úrazy. Mladí lidé platí za rizika téměř shodné částky, s věkem se ale rozdíly zvyšují a mohou být i více než dvojnásobné. Jsou to logická a roky prověřená pravidla.

Pojišťovny se výše zmíněným okolnostem u produktů životního pojištění průběžně přizpůsobují a vychází z individuální rizikovosti klienta. Shodná cena za rizika bez ohledu na pohlaví bývá zachována obvykle u rizik způsobených úrazem, u kterého nejsou tak výrazné rozdíly mezi muži a ženami. Naopak mnohem větší rozdíly jsou u rizik vážného onemocnění, smrti a invalidity, které jsou způsobeny jinak než úrazem, nebo u doživotní renty.

Konec roku 2012: Konec diskriminace

Ovšem už v roce 2004 Evropský soudní dvůr připravoval schválení směrnice, která by nakázala rovný přístup k pohlaví ve výši placeného pojistného. Na konci února 2011 pak soud rozhodl o zrušení výjimky, která umožňovala pojistitelům rozlišování pohlaví. S účinností od 21. prosince 2012 se ruší paragraf umožňující státům Evropské unie udělit pojišťovnám výjimku z antidiskriminačního zákona. Do tohoto data musí všechny pojišťovny ze svých výpočtů odstranit „proměnnou“ pohlaví a sjednotit sazby pojistného a přestat zohledňovat pohlaví jako kalkulační faktor k výpočtům pojistného.

Důsledky pro pojišťovny a pojištěné

Chystají se velké změny, v mnoha případech budou sjednoceny sazby pojistného pro obě pohlaví, a to především v oblasti životního pojištění.

V novinových článcích se objevují první informace o tom, jakými směry se pojišťovny mohou ubírat:

• Sazby žen a mužů zprůměrují (ženy budou platit o něco víc, muži méně)
• Zdraží pojištění ženám na úroveň mužů (to by pro ženy znamenalo nárůst pojistného o desítky procent)
• Bude se hledat konsenzus mezi oběma variantami

Jak se ke změnám má postavit klient?

Zcela určitě vzroste po účinnosti a zapracování změny výsledné pojistné v životním pojištění pro ženy, mělo by se jim tedy vyplatit uzavřít si pojištění do konce roku za „starých“ podmínek. Změna by se totiž smluv s datem uzavření před 21. prosincem 2012 dotknout neměla.

V dodatcích ke starým smlouvám (aktualizací smluv) uzavřených po změně podmínek by podle zatím platných výkladů mělo docházet k přepočtu pojistného a podmínek pojištění podle nových sazeb pouze v případech prodloužení doby trvání těchto pojištění.

Pojistěte sebe a své blízké podle aktuální situace proto, že pojistku v tuto chvíli chtějí a potřebují, ne proto, že by to na pár (či za pár) měsíců mohlo být levnější.