Jak dostat tisíc reakcí na blog,

který je zde ještě k tomu zveřejněný tak nešťastně, že se na hlavní stránce neohřeje snad ani hodinu? Čtěte dále. Pro pořádek – mám na mysli skutečně obdržené reakce, ne jen počet přečtení. Ano, dostal jsem téměř tisíc mailů na svou adresu [e-mail]. A v době, kdy budete číst tyto řádky, jich už jistě bude nad tisíc.

Naštval jsem se na leckdy nestydaté, někdy až tunelářsko-mafiánské poměry v našem vzdělávání dospělých v manažerských měkkých dovednostech, v kurzech rozvoje osobnosti apod. A to naštvání mělo tu podobu, že jsem se rozhodl poslat na vyžádání každému žadateli ZDARMA nejmodernější příručku time managementu páté generace. Svět znal dosud čtyři generace, tato je nová. Její stručná praktická aplikace se jmenuje metoda SOUSTO. Nabídka byla zde. 

A v nejbližších dnech po nabídce jsem usilovně přečetl skoro tisícovku mailů.

Byly v nich stovky osudů a stovky světů. Lidé psali z mnoha zemí různých kontinentů. Kromě naší země a Slovenska například ze Skotska, Irska, Gruzie, Německa, Švýcarska, australského Sydney, Ruska, Belgie, USA, Kolumbie aj. Nadávali na poměry často a od plic, litovali ubohého stavu v ČR ve srovnání se zahraničím. Toužili se prosadit. Moc jim všem děkuji za vyznání  i za tipy na různá vylepšení.

Postupně se jim budu snažit odpovídat individuálně.  Zkusím udělat též výtah těch nejzajímavějších citací z dopisů a nějak zorganizovat pomoc těm, kteří v mailech o ni žádají.

Zde jim (vám) poděkuji a odpovím souhrnně. Aspoň stručně tím, co ze všech mnoha podnětů považuji za nejpodstatnější pro jejich (váš) osobní růst, pro jejich (vaši) orientaci v houštinách vzdělávacích kurzů a knížek.

Tedy – děkuji vám všem pisatelům za podporu, držím vám všem palce ve všem vašem konání! Snad nejvíce jste si stěžovali, že v oblasti manažerského vzdělávání jste poznali dosud jen „leštěné prdy“. Poradím vám tedy – v obecné rovině – co chtít od svých vzdělávacích manažerů, aby se to zlepšilo.

Ale nejdříve jedna drobnost: Zájemci o metodu SOUSTO už tedy brožurku elektronicky dostali. Vyčtou z ní drtivou většinu dobrých rad přímo. Nicméně v brožurce je naznačeno, že ke zcela stoprocentnímu využití jejích rad je dobré mít nastudováno několik psychovzorců a systém zelené čáry vedení diáře, což najdou například v mých jiných knihách „Zlatá kniha komunikace“ a „Time management“. Nikdo si na tento fakt nestěžoval, nicméně někdo by třeba mohl trošku pochybovat, zda takto to je zcela zdarma. Chci eventuálním pochybovačům rozptýlit obavy – a naznačit, že psychovzorců a metody zelené čáry je plná republika.  Byly objasněny už ve dvou televizních seriálech, které jsem napsal a moderoval v 80. letech. Byly v časopise Mladý svět  č. 52/1985, který tehdy četl snad každý. Dlouhé série o tom byly v časopise Květy a časopise Československá televize. A ve slovenském časopise Svet (nebo tak nějak se jmenoval). V devadesátých a dalších letech pak opět v nejčtenějších časopisech – Profit, Quo (dnes Maxim) aj. Více než dvě stovky fejetonů na těsně souvisící témata v MF Dnes. Ve stovkách kurzů a přednášek. V dalších televizních a rozhlasových pořadech. Opakovaně v desítkách knih. Jsou mj. snad ve všech knihovnách. Já jsem to vše psal a učil, dostávám již přes čtvrt století  nepřetržitý proud nadšené odezvy. Takže za těchto okolností jsem se mohl trošku zmýlit a domnívat, že není v této zemi člověka nad 15 let věku (kromě uklízeček a kopáčů kanálů), kteří by o to zřetelně nezavadili.

Opravdu, mýlil jsem se. Existuje záplava rádobykonkurenčních, vlastně parazitních nabídek různých kurzů bez psychovzorců. Pravda, s psychovzorci (= multimetodami) by musely mít Gruberovu licenci, jinak by hrozilo vězení a mastné pokuty. Kurzy bez psychovzorců jsou nejspíše často možné bez mé licence, ale i tak musí mít jako etické minimum v sobě prvek respektu k průkopníkovi. Mnohé to minimum postrádají. Dokonce  „zapomínají“ uvádět, že nabízejí grubrovská školicí  témata (= veškeré techniky čtení či studia, komunikační, prezentační, obchodní témata, koncentraci, paměť, kreativitu, hospodaření s časem či emocemi, poctivou rychlou angličtinu…) a grubrovský typ vzdělávací služby (= krátkodobý tržní tréninkový kurz). Jejich lektoři „zapomínají“ v učebně účastníkům zmínit, že pracují v grubrovské profesi, že David Gruber je ten, který jim vlastně otevřel cestu k obživě. „Zapomínají“ vám ukázat a doporučit Gruberovy knihy, bojí se jejich porovnání s jinými. Prostě – „zapomínají“ na toto minimum profesní etiky.

Jistě - mohou přednášet úplně jinak než on, smějí jej klidně nejednou přiměřeně citovat s uvedením jeho jména a zdroje, mohou svým stylem komukoliv z vás sednout lépe než  on – jen to minimum slušného vychování, ta minimální uctivá zmínka o autoru dané profese, oboru, služby je jim zapotřebí. Pokud to minimum mají, choďte na ně, ať se jmenují jakkoliv.

Pokud nemají… ptejte se svých vzdělávacích manažerů, proč je zvou, proč vás na ně posílají.

Vy, co jste mi psali, to tedy z dřívějška nebo teď už víte, vám to není třeba opakovat. Ale čtou to i jiní. A vzkažte i těm, co to nevědí a nečtou tento blog. Vzkažte všem slušným a schopným kolem sebe. Pošlete link. Vzkažte, že nebudeme donekonečna trpět ústrky. Ani vy vůči těm svým představitelům Zla (jak jste mi psali), ani já vůči těm mým.

Kvůli té klamavé parazitní záplavě se v naší zemi vyskytla řada duševně pracujících lidí, kteří – tak jako řada z vás pisatelů - o mně  ještě ani pořádně neslyšeli. Už byli na Prodané nevěstě, ještě neslyšeli o Smetanovi. Už byli na Cimrmanovi, ještě neslyšeli o Smoljakovi a Svěrákovi.  Už zřetelně zaslechli o manažerském vzdělávání, dokonce i něco absolvovali, avšak ještě neslyšeli celou pravdu o Gruberovi. Nenarazili na psychovzorce ani na systém zelené čáry.

Takže – pro ty mám pomoc. Souhrnně a nejmoderněji o psychovzorcích a systému zelené čáry je psáno opravdu v nejnovějších vydáních dvou výše zmíněných knih. Možná je seženete na půjčení (tj. zdarma) a moje slova o využití SOUSTA zcela zdarma se naplní do puntíku. Možná se rozhodnete pro variantu pořízení si jich natrvalo, coby věrných pracovních a životních spojenců. Natrvalo už proto, že jsou to knížky s multimetodami (= s psychovzorci). Tedy s multiplikovanou účinností oproti knihám s pouhými metodami. Kniha s multimetodami má mimo jiné tu výhodu, že jsou v ní zahrnuty svým způsobem všechny relevantní metody – i ty, které teprve vzniknou v budoucnu. Tak jako v Mendělejevově tabulce už byla předem prázdná místa na prvky, které teprve budou objeveny. Tak jako Pythagorova věta řeší už předem všechny pravoúhlé trojúhelníky, které teprve budou narýsovány. Takže cenu výše uvedených dvou knih v knihkupectví neporovnávejte s cenou nějakých jiných dvou knih, snad stejně tlustých nebo třeba i barevnějších, ale se souhrnnou cenou drtivé většiny všeho toho, co na poličkách manažerské literatury leželo, leží a ležet bude (například s těmi křečovitě vysmátými Keny a Barbínami v oblecích, kravatách, kostýmcích na obálkách). Pak jsou ty dvě knihy-grubrovky relativně za babku.

A další pomoc k orientaci v lektorech – abyste nechodili na ty „leštěné prdy“? To snad někdy v příštím blogu.