Odborářská matematika

Jak odboráři kopřivnické automobilky TATRA neumí počítat (a ještě se tím chlubí) a jak zaměstnavatel neplní sliby.

V Novojičínském deníku ze dne 31.1.2008 předseda tatrováckých odborů tvrdí (a to samé je na odborářských nástěnkách po fabrice),že zaměstnanci kopřivnické automobilky Tatra budou mít mzdy vyšší o 7,5% a to 5% z pevné složky mzdy,plus 2,5% pohyblivé části.  Musím odboráře upozornit,že ne vždy 5 + 2,5 = 7,5. Kdyby se například mzda skládala z pěti složek a každá byla navýšena o 2%, odboráři by nám tvrdili,že mzda vzroste o 10%,to je ale naprostý nesmysl,protože mzda se v tomto případě zvedne právě jen o ta 2%. Aby se mzda v Tatře zvedla o 7,5%,musely by se obě složky mzdy,tedy pevná i pohyblivá,zvednout o 7,5%. Jak jsem si spočítal podle výplatních lístků za rok 2007,     pevná část mzdy je asi 60% a  pohyblivá asi 40%. Takže správný výpočet bude podle mého vypadat asi takto : pevná složka navýšena o 5% x 0,6 = 3%, pohyblivá o 2,5%x 0,4 = 1%, sečtením obou výsledků dojdeme k tomu, že zvýšení mzdy nebude 7,5%, ale pouze 4%. Je velmi tristní, že si to odboráři neuměli spočítat. To je ale jen růst nominální, odečteme-li avizovanou inflaci 6%, zjistíme, že mzdy se reálně sníží o 2%. Na internetových stránkách Tatry, odkaz zaměstnanecké výhody, je na prvním místě uvedeno každoroční reálné zvýšení mezd a proto se ptám, proč odboráři přistoupili na tak špatnou dohodu,(která vlastně nenaplnila ani to,co zaměstnavatel sám nabízí) a proč zaměstnavatel nesplnil to,co slibuje.  A závěr? Odboráři ať příště více přemýšlí o tom, co dojednávají a my zaměstnanci nevěřme všemu, co je psáno.