Podle návrhu některých států EU mají mít naši řidiči minimální plat jako jejich kolegové ve Francii nebo Německu (budiž jim to přáno).
Ten problém je v tom, že ale tím pádem ztratí jejich mateřská firma konkurenční výhodu a oni práci. To je ale vedlejší a o to především některým zemím EU jde. Zdá se že naše diplomacie selhává, když už to došlo tak daleko, že se to praktikuje v praxi. Nezbývá nic jiného, než na naše bohatší partnery vytáhnout stejný kalibr, jejich vlastní zbraň.
Máme tu hodně vlastníků firem původem z Francie, Německa a dalších "starých" zemí EU. A je jedno, jestli jsou to vodárny, strojírenské podniky, nebo supermarkety. Nařídil bych jim tedy, že by naše české zaměstnance měli platit stejně jako své doma. To by bylo rodeo! To by u nás pokladní, dělníci u pásu, nebo monťasové kouleli oči. Ale k čemu by to vedlo?
Ten kapitál by se od nás stáhl. Podniky by byly, třeba pod cenou, prodány tuzemským majitelům. A ti by neměli na rozvoj, a, přiznejme si, ani pořádné know how na provoz. Neměli by prodejní síť danou nadnárodním majitelem řetězce firem a vše by šlo dolu. Tržby, marže, zisk a nakonec i ty platy. Tudy tedy cesta nevede.
Co to zkusit trochu jinak? Nenutit zahraniční majitele, aby platili své zaměstnance podle země svého původu, ale naopak, podle země kde působí, tedy konkrétně podle našich podmínek.
Manažeři velkých zahraničních firem u nás by pak měli mít stejný plat jako jejich čeští kolegové u domácích firem. Nevím, jak mají svůj plat dokazovat řidiči, ale stejným způsobem by ho měli dokazovat i zahraniční manažeři.
Oni jsou to většinou spíš takoví poradci, kteří si od vás půjčí hodinky a sdělí vám kolik je hodin. A za to si nechají tučně zaplatit. Tak teď by měli povinně své platy omezit, vozový park obměnit, golfové turnaje oželet a děti do normálních škol poslat.
A nadávat by neměli. To je přeci přesně to, co prosazují jejich mateřské země - rovnost platů bez ohledu na zaměstnavatele a stát původu. A co nastane teď? Zahraniční manažeři nás rádi opustí a jejich místa zaujmou čeští lidé. Firmy se nestáhnou, pro ty je povinnost platit nízké platy naopak výhodná. Dojde tak k rozvoji české manažerské třídy, která může být dobrým příslibem do budoucna.
Potuď teorie. Na závěr jen jedno konstatování. Všechno je to nesmysl. Ale kroky západních zemí s pokutováním východních pracovníků za příliš "nízké" mzdy jsou jen dalším krokem k rozbíjení EU.
