Dle analytického průzkumu trhu ze 100 manažerů pouze 10 získává dlouhodobý kariérní růst v rámci jedné organizace. 90 procent odchází. To také znamená, že je pouze 10ti procetní šance, že právě vy získáte novou kariérní výzvu u své firmy.
Stejně tak jako Váš zaměstnavatel musel přestat být lajdákem ke svým klientům, dnes v konkurenci světové ekonomiky, ani my jako manažeři nemůžeme zůstat lajdáky v rámci trhu manažerské konkurence. Zostření trhu je na denním pořádku.
Už nestačí jen dělat dobrou práci správně. Čekat, že nás někdo odmění dlouhodobým kariérovým plánováním.
Je jen málo zaměstavatelů, kteří v dnešní době mohou vědet přesně kam dlouhodobě směřují, které krize překonají.
A tímto odpovědně plánovat dlouhodobé manažerské rezervy.
V době ekonomického boomu často nesystematické „nábory“ byly bežnou záležitostí. Jen ať je hotovo.
Zaměstnavatel nezkoumal tolik náklady špatného náboru jako dnes.
Zaměstnanci - manažeři, se netrápili. Když to nevyšlo, prostě šli o dům dál.
Dnes můžeme číst - nikdo nepříjmá, všude se vyhazuje.
Váš zaměstnavatel začal počítat každou korunu nákladů, musí být mnohem flexibilnější a rychlejší.
Nemá příliš času evaluovat a zvažovat koho si případně ponechá v momentu nutnosti uzavření či odprodání businessu.
U kterých firem jsou dveře otevřené, se v senzací chtivých novinách jen tak nedočtete.
Proč?
Nečekájí na Váš životopis.
Odeslat své CV přímo potenciálnímu zaměstnavateli emailem, je jako vystřelit vzduchovkou do větru a čekat, že trefím kachnu.
Je řada společností pro které firemní etika není pouhou reklamou na webových stránkách.
Investují prostředky jak pomoci svým už nepotřebným zaměstnancům nastartovat jejich novou kariéru.
Většina z nás, však musí tento proces podstoupit sama.
Jak?
Začít řídit svou kariéru, jako kdybych já sám byl malým s.r.o.
Kde začít?
- Identifikovat svou budoucí identitu
- Sledovat pracovní trendy trhu a to jak ve své současné, tak v jiných organizacích
- Nepřetržitě pracovat a učit se co těmto organizacím nabidnout lépe, než moje manažerská konkurence
Po roce práce ze 100 manažery na českém trhu při nucené změně jejich kariéry, jsme slyšeli od všech:
„Na nutnost změny v danné situaci jsem nereagoval včas...
Toto se mi už nikdy nestane, už nikdy nebudu chycen tak nepřipravený jako tentokrát.“
