Přes 600 tisíc nezaměstnaných nemá zřejmě žádné známé, kteří by jim pomohli k tomu základnímu, aby život mohli prožít a ne přežívat – práci. Možná to číslo bude „pouze“ 400 tisíc, třeba ti ostatní práci nehledají. Přesto je to jedno větší město.
Podle výzkumů jsou volná pracovní místa obsazována ze 70% po známosti. Podle zkušeností lidí je toto číslo mnohem vyšší.
Připomíná mi to scénu z filmu o básnicích, když Štěpán Šafránek byl doktorem a umístil paní která nebyla „ničí známá“ na VIP pokoj. Tenkrát se ho starší doktorka zeptala „a čí je to prosím vás známá?“.
Najít dnes lékaře není až takový problém. Pokud nemáte známé, podíváte se na internet a podle referencí si vyberete toho, který se vám líbí. Pak už je to jen o štěstí, že vás přijme.
Najít práci je však téměř nemožné.
Při statistických informacích o nezaměstnanosti se často z tisku dovídáme, že na jedno pracovní místo je 5 až 10 nezaměstnaných. Statistika jsou čísla, realita je taková, že na jedno uveřejněné pracovní místo vám přijde i 500 životopisů. Jak se v tom má potom personalista vyznat?
Sami musíme uznat, že těžce. Obvykle není ani v lidských silách všem těmto lidem napsat. Potud lidé hledající práci mohou být chápající i když pocit marnosti vydávání energie zde stále je. Vlastně po obeslaných životopisech a nereakcích firem je člověk překvapený, že mu přijde vůbec nějaká odpověď – i když třeba negativní.
Pokud tedy vezmeme v potaz, že 70% výběrových řízení je pouze „na oko“, proč se všichni zdržujeme? Firmy s vypisováním pracovních pozic, lidé s hledáním těch správných slov do motivačních dopisů a zasíláním životopisů?
Kolik času bychom všichni, hledající a nabízející práci, mohli věnovat těm opravdovým „necinknutým“ výběrkám?
Chtějí snad firmy dostát rádoby dobrému jménu své společnosti a HR oddělení vykázat činnost? Takto si ho ale spíše kazí.
A kde že se tohle hlavně děje? V těch velkých známých společnostech, které na každém kroku mají reklamy, jak jsou zde pro lidi. Evidentně ale lidé bez těch správných známostí zde nejsou pro ně.
Při všemožných radách na pracovních i jiných portálech, jak si najít práci často zcela chybí ta základní - nejprve si zjistěte kde vlastně máte známé.
Hodně štěstí na ty "správné" známosti!
