Asi berete míň.

Míněno nižší mzdu. Nižší, než je celostátní průměr. Tedy alespoň tolik tvrdí statistika. Podle oficiální statistiky totiž průměrná mzda v prvním čtvrtletí roku 2011 dosáhla 23.144 Kč. Anebo chceme-li být „evropští“, pak při dnešním kurzu koruny to bylo 956 euro.

Tak tedy aby bylo jasno: Celá tahle statistika je dobrá leda tak k naštvání. Protože „průměrná mzda“ není tím, co si většina lidí pod „průměrnou mzdou“ představí. Většina lidí má dojem, že průměrná mzda je částka, kterou zaměstnanec dostává nejčastěji. Že polovina lidí pobírá méně (či stejně) a druhá polovina více (či stejně), než je průměr. Jak vzdálené pravdě…

To, co si většina lidí pod spojením „průměrná mzda“ představí, by nejlépe odpovídalo tomu, co statistici označují jako „typická mzda“. Neboli nejčastější mzda v ekonomice. A ta je prosím o několik tisíc nižší než mzda průměrná. Zhruba dvě třetiny lidí na průměrnou mzdu nedosáhnou. Ale kolik že je ta nejčastější mzda, to už se statistici zveřejnit neobtěžují.

Je to asi takhle: Když ve firmě bude 10 zaměstnanců s hrubým platem 20.000 a jeden šéf s platem 60.000 a jednoho dne se na nástěnce objeví místo hesla „Se SSSR na věčné časy“ jiný rádoby motivační slogan, víc poplatný době, totiž že „Průměrná mzda v naší firmě je 23.636,- korun“, pak 10 z 11 lidí se bude cítit podprůměrně, ne-li méněcenně. A bude závistivě přemýšlet, kteří z kolegů jsou asi ti „průměrní“ se skoro 24 tisíci.

A pak tu máme další mlžení. Průměrná hrubá mzda se uvádí před odvodem příslušné částky na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, politiku zaměstnanosti a zálohy na daně z příjmu. Nejde tedy o čistý příjem. Dokonce nejde ani o „hrubý příjem“ v pravém slova smyslu, protože takto vykazovaná mzda neobsahuje částky, které platí na sociálním a zdravotním pojištění za zaměstnance zaměstnavatel. Takže hrubá mzda je nižší, než jsou náklady zaměstnavatele na zaměstnance. Současně je však vyšší, než kolik dostane zaměstnanec do kapsy. Přímo hrubou mzdu nikdo reálně neuvidí, leda zaměstnanec vypsanou na výplatní pásce coby úplně fiktivní číslo.

Takže je tak trochu nanic průměrnou hrubou mzdu zveřejňovat. Dělá víc škody než užitku.

Rozzlobí zaměstnance, kteří pobírají podprůměrnou mzdu. A těch je většina. Zaměstnanci užívající si nejčastější mzdy v ekonomice mají – a při příštím zveřejnění průměrné mzdy znovu budou mít – dojem, že jsou podprůměrní. Že jsou minimálně po stránce příjmů horší než většina. Což není pravda.

Rozzlobí zaměstnavatele. Zaměstnavatelé vydávají v průměru na své zaměstnance o HODNĚ víc peněz, než kolik je průměrná mzda. A tak budou mít právem dojem, že jejich zaměstnanci nedoceňují (a neváží si toho), na kolik své zaměstnavatele přijdou.

A konečně rozzlobí čerstvé absolventy škol, kteří si pod vlivem statistiky myslí, že dostanou nástupní plat o několik tisíc vyšší, než jim zaměstnavatelé v realitě nabízejí. A hned na startu své kariéry budou frustrovaní.

A leze na nervy i mně, protože mne už nebaví pořád ji vysvětlovat.

Vyšlo dne 15.6.2011 na literarky.cz