Otázka na pana ministra Drábka.

Tak jsem položil v dnešním chatu Mf Dnes panu ministrovi Drábkovi otázku. Ptal jsem se ho, jestli nějak ulehčí lidem diskriminovaným kvůli vyššímu věku hledání práce.

Mf Dnes

Problém je v kombinaci vyššího věku uchazeče o práci a delší době bez zaměstnání tohoto uchazeče. Tato kombinace podněcuje u personalistů pro nalezení práce smrtící předsudek a sice že takový člověk bude neschopný a kvůli delší době nezaměstnanosti ztratil pracovní návyky. A protože máme takový Zákoník práce, jaký máme akvůli kterému je propuštění nově přijatého zaměstnance, který se ukáže pro tu práci nevhodný, zdlouhavé a drahé, jsou tito lidé už preventivně personalisty z výběrových řízení vyřazováni a k práci se nedostanou.

Pan ministr odpověděl "prefabrikovanou" univerzální odpovědí a sice že po odeznění současné krize bude pokračovat trend několika posledních let, tedy trend preferování přijímání zkušených zaměstnanců. Asi zřejmě před absolventy.
Tak za prvé, tito nezaměstnaní nemají čas čekat několik let, až krize odezní a až firmy začnou u nás zase budovat haly a otvírat v nich výrobní linky. To je ale logické, stejně tak jsou na tom všichni a asi se s tím nic moc dělat nedá.
Za druhé, to je ale horší. Dlouhodobě nezaměstnaní, s libovolnou školou i praxí, totiž na trhu práce nejsou v žádném případě ti, kterým by se mohlo říkat zkušení zaměstnanci. Zkušení zaměstnanci jsou na trhu práce lidi, kteří stále zaměstnaní jsou, ale buďto sami nebo na popud nějakého "lovce hlav" odcházejí a mění zaměstnavatele. Případně lidi, kteří byli právě propuštěni nebo jsou nezaměstnaní teprve nevýznamnou dobu pár týdnů... Tito lidé většinou nemají problémy ani dnes, pokud nemají zvlášť velkou smůlu a v jejich oboru není zvlášť velký nedostatek volných míst a přebytek uchazečů.
Člověk dlouhodobě nezaměstnaný už na pracovním trhu "zkušený" zaměstnanec není. Je to problémový zaměstnanec. Který možná, když ho zaměstnavatel přijme, se ukáže jako spolehlivý , uplatní svoji v životopise uváděnou praxi, vzdělání a zkušenosti a stane se ve firmě hvězdou. Stejně ale tak se může ukázat jako neschopný v práci nebo neschopný přijít na čas a schopný maximálně vymyslet, jak si z firemního přilepšit. Jen to vědět předem u ž při výběrovém řízení, a to právě nikdo předem stoprocentně neví. Ani nejrafinovanější na "nejvyšších" vysokých školách studované psychologické metody to se stoprocentní jistotou nedokáží předem určit.
Přirozeně takhle problémoví uchazeči o práci nejsou vázáni na nějaký věk uchazeče, vyskytují se i mezi mladými zájemci o práci. Jenže v souběhu vyššího věku a kvůli delší době bez práce pravděpodobnosti, že uchazeč o práci může být takový, je právě ten problém.
Čekal jsem od pana ministra něco v tom smyslu, že právě proto uvolní konečně Zákoník práce, usnadní propouštění problémových zaměstnanců, aby snadno a levně ti neschopní mohli být nahrazování novými, kteří se pak případně ukážou jako schopní.... A ve firmě zůstanou.....
Nepochopil otázku.....
No, nějaká reforma Zákoníku práce se připravuje. Jen teď trošku pochybuji, jestli bude tím správným směrem.
Když pan ministr takový základní problém, rozdíl mezi "zkušeným" zaměstnancem a problémovým uchazečem o práci nepochopil....