Pracant jako štvaná zvěř aneb chyť důchodce, když to dokážeš.

Pan prezident Pavel odkladem svého podpisu posunul platnost novely zákona o důchodovém pojištění a tím posunul její platnost o měsíc na prvního října.

Současná vláda zpopularizovala možnost odejít do důchodu předčasně i propagandisticky i materiálně výhodnými podmínkami. Dříve pomýšlela na předčasný důchod hlavně vrstva starších pracujících, z nějakých důvodů šikanovaných personalisty a manažery ve firmách, přes které měli problém se dostat ke své práci nebo dokonce k jakékoliv práci. To pracovnímu trhu nijak zvlášť nevadilo, protože tito lidé toho moc nenapracovali. Byli buď na pracáku nebo pracovali na nenáročných a mizerně placených polo brigádnických pozicích  a podobně. A byli neviditelní, respektive se  pro veřejnost schovali do kolonek "netáhel odmítajících práci, které ostatní musí živit" 
Jenže dnes  odchází do předčasných důchodů i vrstva těch starších dlouhodobě a stabilně pracujících.  A není se čemu divit, tito lidé dostanou důchod o pár let dříve a navíc ho budou mít po celý zbytek života vyšší než kdyby pracovali ještě pár let dál a šli potom do řádného důchodu v řádném důchodovém věku.  Byli by hloupí, kdyby toho nevyužili. Kdyby nevyužili chyby nebo nedostatečnosti současné vlády, která ty podmínky nedokázala včas upravit. A to má trvat ještě nějaké dny do začátku působnosti oné novely.
Firmy to nejspíš zasáhlo dost citlivě. Hodně těch starších jsou dlouhodobě fungující zaměstnanci firem, všelijací místní firemní odborníci, kteří už o hodně dříve poznali v kariéře svůj vrchol, zakotvili na nějaké lepší pracovní pozici, aby práci na ní a jejímu dokonalému zvládnutí věnovali zbytek kariéry. Nyní to byli spolehliví seniorní zaměstnanci perfektně ovládající svůj úsek práce, na svém místě těžko nahraditelní jinými. Současně ale už byli z té dlouhodobé práce často unavení, cítili začínající chronické zdravotní potíže a nebo se cítili omezováni mladými "progresívními" či rovnou rychlokvaškami, kteří se třeba jako nezkušení absolventi díky své škole dostali na pozice, na které se dříve muselo roky vypracovávat. A nyní, místo aby ještě pár let fungovali a třeba vedle sebe nechali vyrůst náhradníka, prostě nyní najednou mizí, odcházejí. A budou velmi chybět, protože za ně není náhrada. Mladí na jejich pracovní pozice nechtějí, aspoň ne za takové mzdy. Navíc absolventi spousty vysokých škol ani nemohou, protože by tím přiznali krach svých kariérních plánů. Starší by i chtěli, ale zase se nemusí dostat, robotizace, automatizace a obecně obrovsky složité předpisy na všechno, od bezpečnosti po technologické postupy a varianty výroby způsobují, že dlouhodobě dobře a bez chyb mohou na těch pracovních pozicích pracovat pouze lidi s aspoň nějakou trochu nadprůměrnou inteligencí. Ostatní mohou být jen pomocníci, kterým někdo musí říkat, co a jak mají dělat.
Každý měsíc, kdy tyto výhodné podmínky pro předčasný důchod existovaly, takhle předčasně o několik let dříve měly odcházet z pracovního trhu vyšší tisícovky pracovníků. A to trvá už hodně měsíců, takže celkově je předčasně o několik let dříve než mohlo být, uvolněno desítky tisíc pracovních míst. 
Možnost, jak to napravit by byla třeba ta předčasné uprchlíky z pracovního procesu znovu podchytit. Jenomže to už nebude možné jinak než dobrovolně. Práce pro tyto novopečené důchodce musí prostě být výhodná. Pro důchodce je tady už třeba možnost zkrácené pracovní doby, jenže to zase spíš dělá problémy ve firmách. Spíš to musí být ze strany státu, snížení nebo úplné zrušení odvodů, přepočty a další navyšování důchodů na základě měsíců odpracovaných i v důchodu a další. Možná už něco z toho existuje, nevím to přesně. Nicméně, pokud se mají firmám vrátit aspoň nějací pracanti, nějaké další  zvýhodnění pracujících důchodců prostě musí být. 
Prostě a jednoduše, chyť vládo důchodce a přitáhni je zpět k práci! Když to dokážeš!?