Výběrové řízení na dokonalého muže

Vybrat si správného zaměstnance není žádná sranda! (Kdyby byla, asi by se tolik lidí personalistikou neuživilo...) Vybrat si dokonalého muže je ale ještě daleko větší makačka! (Proto jsou také seznamky tak výdělečný podnik...)

"Jednicka spatny trenky, dvojka divny vlasy, trojku berem!"
Pravda je ale taková, že v tom není skoro žádný rozdíl – vybrat životního partnera nebo novou sekretářku. Až je ta podobnost děsivá!
Tak si to vemte:
V obou případech sepíšete požadavky (znalost jazyků, zkušenosti s počítačem, zkušenosti v posteli, výška, barva vlasů...), vystavíte inzerát a poptáte se všude kolem. Za pár dnů máte na stole plus minus dvacet životopisů. (Ať už skutečných strukturovaných nebo imaginárních složených z kusých informací od známých dohazovaček) Půlka nesplňuje požadavky ani vzdáleně, druhá vesměs ano. (Tak to bývá... perfektní účetní většinou vypadá hrozně a sexy blonďák má v hlavě seno. Nebo auta.) Z té party vyhovujících musíme odstranit ještě dva kusy adeptů. Bohužel jsou ideálnější, než bychom vůbec chtěli. (Absolutně dokonalí lidé jsou strašidelní!) Se zbytkem se zkusíme sejít. Není totiž nad osobní kontakt...
Zbývá nám osm potencionálních mužů číslo Jedna (nebo sekretářek, asistentů, vedoucích úseku...). Zhruba polovina "na živo" neprojde – nudný (ač maily píše vtipné), hloupý (záliba v Pulp Fiction je opravdu záliba v Pulp Fiction a ne vyznávání kultu...), smradlavý, s tikem oku, nevhodným vkusem na boty, nebezpečnou úchylkou... Jednoduše nevyhovující.
Jdeme do finále – zůstávají už pouze čtyři! Automaticky můžete opět odečíst polovinu – jeden dostal lepší nabídku (ať už jde o vyšší plat, menší vzdálenost k bydlišti nebo nabídku s delšími a blonďatějšími vlasy a většíma... očima...), druhého místo (v srdci i to pracovní) vlastně zas tolik nezajímá. Došlo mu, že by se ještě nějaký čas rád zaobíral vhodnými vlnami, voskováním surfového prkna a lovením čehokoli v dvoudílných plavkách.
Máme tu vítěze! Bohužel dva...
Místo je však jen jedno. Co s tím, když před námi stojí dva stejně dokonalé a vhodné exempláře? Vytvořit novou pozici, kterou nepotřebujeme? Asistent asistenta? Milenec?
Ne, život není jednoduchý. Vážně ne. Po těch děsivých peripetiích výběrového řízení najednou stojíte před tímhle hloupým rozhodnutím. Který? Který bude spolehlivější, výkonnější, loajálnější či lepší v posteli? (Poslední bod platí samozřejmě pro výběr partnerů, nikoliv zaměstnanců!) Co když zvolíme špatně? Jak dlouho budeme přemýšlet, jestli ten druhý z finálové dvojice by nebyl zábavnější ve společnosti? Nechodil by třeba s kamarády méně na pivo? A nemyl by se náhodou častěji? Pozdě bycha honit...
Jak už bylo řečeno – výběrová řízení nejsou žádná sranda a dobře vybrat (a nepřebrat) je umění. Chce to své zkušenosti. Vědět, na co se zaměřit, znát stereotypy v chování a umět poslouchat řeč těla. Hlavně si nepoplést, koho vybíráte – pokud však neholdujete vztahům na pracovišti...
Až bude nejhůř, vždy tu zůstává možnost hledání lidí outsourcovat. Nebo si najmout personálního managera vztahů. Nechci ukazovat, ale asi by se občas někomu hodil. Minimálně mně určitě.
Tak dobře, jdeme na to. S kým máme další "pohovor"?