Duchovní svinčík ve firmě? Čas pro firemního kaplana!

Neustálý tlak na výkon, deprese, krize, zmatenost… Přichází čas pro firemního kaplana. I u nás!

Zmatek v duši, přežranost z úplatků, nenávist k managementu, nepochopení strategických záměrů společnosti, sexuální obtěžování - toto jsou nejčastější problémy, které drtí pracovníky velkých korporací a se kterými se zaměstnanci obracejí na firemní kaplany. Vyplývá to ze studie vypracované na základě zadání Asociacie firemních kaplanů (CCA, www.chaplain.org). Pozice firemního kaplana je zatím americkou specialitou, ale vše nasvědčuje tomu, že se úspěšně rozšíří také do Evropy a dokonce i do tak bezbožné země, jakou je Česká republika. Budeme si muset zvyknout na novou zkratku v organizačních schématech: nejen CEO, COO, ale i CC (corporate chaplain).

Konzultační společnost eCUNT z Brodku vypracovala případovou studii „CC je tu s námi“. Z ní vyplývá, že klíčovými nástroji práce firemního kaplana by se v českých podmínkách měl stát institut rychlého rozhřešení a elektronická zpověď. V rámci studie několik vybraných zaměstnanců nadnárodní společnosti působící v Praze během jednoho týdne lhalo nadřízenému, podrazilo kolegu v kanceláři, podvádělo během teambuildingu, krkalo v závodní jídelně a ukradlo kalhotky asistentce generálního ředitele. Mimoto byla skupinka vystavena neustálému pracovnímu stresu. Po odeslání elektronické zpovědi a rychlém rozhřešení CC (páter Hamish Hamilton) se testovaní zaměstnanci výtečně a překvapivě rychle zařadili do pracovního procesu bez zbytečných výčitek svědomí a dokonce se významně zvýšila jejich produktivita.

Z obvykle velmi dobře informovaných zdrojů jsme se dozvěděli, že testovací nasazení firemních kaplanů se ve velkých českých korporacích předpokládá už v prvním pololetí roku 2012.

Doporučená literatura:

Hamish Hamilton – The Ecstasy of Corporate Chaplain
Angus Young – Highway To Hell
Alois Jiří Pichman – Rury bez struktury