Snížit platy o čtyři nebo o 40 procent?

Platy manažerů ve státních a polostátních českých firmách se mají snížit minimálně o 4 procenta, což by bylo podle mého názoru žalostně málo. Aby se opravdu něco ušetřilo a zároveň se diskutované platy ve státních podnicích dostaly na rozumnou úroveň (zejména v těch ztrátových), navrhuji místo plánovaných čtyř rovnou procent 40...

I tak by to byly platy vysoko nad celostátním průměrem, neúměrně vysoké z pohledu kvality a náročnosti vykonávané práce, zcela jistě pak nad možnostmi tuzemské skomírající ekonomiky. Z platu 500.000 korun by stále zůstalo slibných 300.000 Kč, z 300.000 korun pěkných 180.000 Kč, a z 100.000 Kč sympatických 60.000 Kč. To je sice pořád nehorázné ve vztahu k průměrné mzdě a výplatě, kterou má většina lidí každý měsíc za odvedenou práci k dispozici na svém účtu, ale aspoň něco.

Rozhodovat o výši platů má nově ustanovená speciální platová komise, která vznikne příští týden a jejímž šéfem bude ministr financí Eduard Janota. Jedná se kromě úsporného balíčku o další skvělý počin současného ministra financí.

Otázkou samozřejmě zůstává, nakolik bude v naší zemi politická vůle snížit platy manažerům ve státních podnicích, neboť se tak mohlo zcela jistě stát už dávno, ale zatím to nikoho reálně nenapadlo. Padlo sice již v minulosti několik populistických výroků ve smyslu „že by se s tím mělo něco dělat", ale to bylo všechno. Předseda ČSSD již před časem sliboval, že si v případě volebního vítězství na manažery ve státních službách a systém jejich štědrého odměňování posvítí. Jenomže, věřte takovým a podobným slibů...

Nejlepší by bylo, kdyby platová komise a její plán nového odměňování nepodléhal žádnému následnému schválení vládou, případně Poslaneckou sněmovnou. To však půjde nejspíš jenom stěží. Problémem také zůstává fakt, že zprávou o chystaných změnách v odměňování dotyčných osob dostaly státní a polostátní podniky šanci si narychlo platové podmínky na další roky smluvně sjednat a tím se případnému snížení platu a odměn vyhnout.

Nicméně právě takové počiny, jako je kritické přehodnocování zaběhlých nefunkčních pořádků, jsou cestou, jak změnit zahnívající a neměnné praktiky a alespoň některé věci v hospodaření naší země narovnat. Není možné finanční prostředky brát ani v době krize tam, kde se jich ani za normálních okolností nedostává. Šetřit se musí tam, kde to možné je a právě takovou oblastí jsou neúměrně vysoké a netransparentní platy manažerů státních a polostátních podniků.

Zveřejněné platy manažerů státních a polostátních podniků:

Generální ředitel Českých drah Petr Žaluda: 500.000 Kč

Šéf ČEPRO Jiří Borovec: 300.000 Kč

Generální ředitel České pošty: nepřesáhne měsíčně 250.000 Kč

Ostatní manažeři České pošty: 150.000 - 200.000 Kč

http://ekonomika.idnes.cz/janota-zkrati-platy-manazeru-statnich-a-polostatnich-firem-pq1-/ekonomika.asp?c=A091216_1305417_ekonomika_spi