A co takhle:

Jste malá firma, máte dojednané zakázky a vedoucí party řekne, že se na to vy... a že zítra nepříjde. Snažíte se domluvit, že jste vždy slušně vycházeli, ale prostě nejde to. Také zjistíte, že si ten váš pracovník před dvěma měsíci zařídil ŽL na stejnou činnost, jakou dělá u vás. Nic s ním nenaděláte, prostě nepřijde, a vy si dělejte jak umíte. Musíte nastoupit o víkendech a za pracovníka činnosti zajistit, než najdete jiného. To ovšem zaměstnance ani odbory nezajímá. Takže sečteno a podtrženo: pracovník může dělat co chce, nic si na něm nevezmete. Skvělé rovnoprávné prostředí. No hlavně, že nebudou výpovědi bez důvodu.

Re: A co takhle:

chtěla jsem napsat poznámku v podobném duchu

Pracák má právo kontroly v podniku

nad dodržováním prac.smluv a možnost pokuty. V tomto směru je problém ošetřen. Jinak nezbývá než pracovní spor.

Re: Pracák má právo kontroly v podniku

Ano, ale není to tak jednoduché. A málokterý zedník půjde do sporu.

Hai! :-)

konečně porádnej článek, kterej má  hlavu  a patu. Dokud platí smlouva, má s emakat. Jsou to fígle, který se v novinách nepíšou, ve školách se o nich neučí, ale je dobré je vědět-když je smlouva, má s se dodržovat. Žádný přijď ve středu.

Re: Hai! :-)

Dík

Ombudsman pro zedníka

je oblastní inspektorát práce, který poskytuje pracovněprávní poradenství zdarma.

Re: Ombudsman pro zedníka

Souhlas a možnost kontroly zaměstnavatele.

Není nad objektivitu a vyvážené vztahy!!

Pokud má něco fungovat, má to být především  jednoduché a pak hlavně rovné pro obě strany. Všichni zaměstnavatelé nejsou gauneři a ne všichni zaměstnaci jsou Ctnost sama ...

ZP je složitý paskvil, že mu už nerozumí ani  právníci a IT firmy  co dělají personálně mzdové programy se mohou zbláznit .. Pokud může zaměstnanec podat výpověď bez udání důvodu s výpovědní lhůtou 2 měsíce, není jediný důvod aby tato lhůta a podmínky byly na straně zaměstnavatele jiné. Jedná se o svobodný vztah 2 subjektů - jeden nabízí svou svou pracovní sílu, druhý práci.  Obě strany na tomto vztahu vydělávají avšak pokud nabydou dojmu, že jinde ( s někým jiným) budou vydělávat více, lépe radostněji tak je snad v pořádku, že mají právo volby.  Socialistické představy, že všechno vtěsnám do zákonů a se zaměstnavatele udělám dojnou krávu jsou prostě špatné a v důsledku vedou jen  k vysoké nezaměstnanosti a různým podvodům a podthům na obou stranách.  Chce to hlavně osobní zodpovědnost  a vůli ...

Kdyby všechno fungovalo,

co by pak korytáři slibovali ve volebních kampaních? Funkčnost, transparentnost a jistota je přece kontraproduktivní. Pouze nejistota vytváří prostor pro populismus přinášející funkcičky, korýtka a trafičky. Nebo si opravdu myslíte, že politikům jde o službu veřejnosti - jak velkohubě hlásají (ovšem jen před volbami)? Všechna mocenská monstra (ať už světská, nebo svěcená) jsou postavena na těchto základech pouze s fasádou vzbuzující zdání, že jsou potřebná (a nezbytná) pro všechny.

Re: Kdyby všechno fungovalo,

Zákoník práce,

tam je to fakt jeden velkej průser. Obyčejnej človíček nemá proti firmě moc šancí, na soudy peníze a oblastní inspektoráty práce, žádné pravomoce.Fakt děs a hrůza.JitkaG

Ono by toho šlo víc

Co kdyby ti pán nahoře třeba

- umožnili (vhodnými zákony ,průhledným právním prostředím a ekonomickými pobídkami) takový  rozvoj ČR, aby zde byli takové platy jako v západních státech? Pak by si hloupý Honza s klidem ušetřil na dobu než si sežene něco jiného

- dosáhli zrušení zákazu práce Čechů v Německu a Rakousku (pak by si hloupý Honza našel třeba i líp placenou práci tam)

- zcela uvolnili trh s byty (aby se mohl přestěhovat jinam za prací)

..ono by se toho našlo mnohem víc. Ale  když stačí těch pár set euro (v přepočtu) za několikaměsiční odstupné, proč chtít víc..