První krok a hnedle vedle

„Srdocové ESO“ kampaně ODS. Nevím, jestli to tak nazvali novináři nebo sama ODS, rozhodně ho však nemohu v považovat za trumfové.

Například roční sleva pro firmy na sociálním pojištění pro nové zaměstnance je určitě lákavá a snižování daňové zátěže firem v době krize je dobrá věc, jenže proč proboha takto nesystémově? Vždyť to nápadně připomíná umělé vytváření pracovních míst z počátku tohoto desetiletí v ranku ČSSD, kdy se firmám odpouštěli daně, aby na čas vytvořili umělou zaměstnanost. Tedy opatření, které sama ODS razantně odsuzuje ve svých předvolebních reklamách.

Proč by apropo, firma nemohla vyrazit stálého zaměstnance a místo něj vzít výrazně „levnějšího“ zaměstnance se slevou z pracáku?

Naprosto bych rozuměl tomu, kdyby i firmy stejně jako lidé měli odečitatelné položky z daní na zaměstnance se zdravotním postižením, zaměstnance s dětmi, lidi před důchodem, či pro čerstvé absolventy škol, ovšem ne jako vějičku jen pro nové uchazeče a jen na jeden rok, ale jako systémové zvýhodnění jinak znevýhodněných lidí, pak by to bylo dobré opatření, takto je to jen tolikrát kritizovaný populismus.

Co považuji za dobré opaření, je dopomoc živnostníkům v jejich začátku formou „pokračujícího příspěvku v nezaměstnanosti“. Ono opravdu není jednoduché začít podnikat, zvlášť když máte rodinu a nemáte jistotu, že je při podnikání, které je nejtěžší především na začátku, dokážete zabezpečit.

Stejně tak je velice progresivní opaření, "uvolnění délky úvazků na dobu určitou", firmy tím získají podstatně větší flexibilitu při zaměstnávání lidí. Dále by ovšem bylo vhodné stanovit také volnější limity pro počty odpracovaných hodin, aby bylo možné je flexibilněji přizpůsobovat aktuálnímu množství zakázek, to by ovšem znamenalo také změkčení limitů pro mzdy, které by předchozím opatřením mohly více než doposud kolísat nahoru i dolů.

V případě dočasně menšího množství zakázek, by tedy zaměstnavatel nemusel hned hledat způsoby jak část svých zaměstnanců vyhodit, ale mohl by si je ponechat s tím, že by po určitou dobu odpracovali a dostali zaplaceno méně hodin. Domnívám, se že by to přineslo podstatně větší zaměstnanost a menší administrativní i finanční zátěz než je současný stav a než přinese dočasná úleva na sociálním pro vybrané skupiny lidí.

Kurnik, konzultujte ty svoje návrhy příště nejdřív semnou… :-)