Typologie manažera podle Cimrmana

Obsahem tohoto blogu je referát, který autor přednesl na semináři o tzv. „Modrém štěstí“ v Liberci v dubnu 2015. Odborníka možná trochu podráždí svojí nadčasovostí, avšak laik může pouze žasnout.

Typologie manažera podle Cimrmana

Namátkově jsem si prošel blogy několik měsíců zpět a dělal jsem si čárky, kolik z nich se věnovalo odkazu velkého mistra Járy Cimrmana. Pouze jedna čárka, přátelé. A to se jedná o můj blog z minulého týdne, popisující mistrovu nezastupitelnou roli v oblasti managementu kvality. Řekl jsem si, že musím ihned situaci napravit a pozvednout úroveň příspěvků o Járovi alespoň o 100%. Po dnešku tedy bude cíl splněn.

Čemu jinému se v návaznosti na management kvality věnovat, než managementu jako takovému. Pochopitelně, že i do této oblasti vryl největší český génius nesmazatelnou stopu. Nebudu laiky unavovat výčtem všemožných manažerských teorií a typologií. Po přečtení článku jistě pochopíte, že nadále vystačíte pouze s jednou = typologií manažera podle Járy Cimrmana. Základním kamenem je modifikace Cimrmanovy „matice principála“, publikované v divadelní příručce „Ochotníkem snadno a rychle“. Následující text není klasickým vědeckým pojednáním, jsou to spíše teze z power pointové presentace autora na zmíněném semináři.

Divadelní příručka „Ochotníkem snadno a rychle“

Příručka měla původně vycházet na pokračování v anarchistickém časopise Doutnák, Cimrman se však nedohodl s vydavatelem na honoráři, tudíž se zachoval pouze rukopis.  Ten byl objeven CiIng. Borysem Ježkem při hašení požáru v restauraci Frankfurt v Albrechticích v Jizerských horách koncem minulého století. Pozn., ano, je to právě požár, zmíněný ve článku o managementu kvality. Rukopis byl následně ztracen při stěhování rodiny CiIng. Ježka do Liberce.

Matice principála je silně ovlivněna tím, že vznikala v době, kdy Cimrman psal hru „Dlouhý, široký a krátkozraký“.

Obrázek 1 : Matice principála

Cimrman původně chtěl, aby se ve hře skutečně objevil drak, věznící Zlatovlásku, ale hospodský Sirotek mu to rozmluvil. Poukázal na možné potíže se schválením spolkem dobrovolných hasičů v Liptákově. Ukázalo se, že intelektuální souboj s obrem Kolodějem namísto fyzického s drakem jednak lépe odpovídá pojizerské nátuře, a navíc komicky zlý Koloděj je dětským publikem vnímám mnohem lépe, než krutý drak.

Do podoby Typologie manažera dle Cimrmana (Cimrmanův Inteligenční Kvocient, zkráceně CIQ) transformoval Matici principála významný lokální cimrmanolog CiIng. Borys Ježek. Musel však počkat na oficiální vynález emoční inteligence (EQ) , jinak by matice byla nesrozumitelná i pro odbornou veřejnost. Autorských práv na CIQ (a v podstatě i na EQ) se Cimrman zřekl z blíže nespecifikovaných důvodů. Pravděpodobně nechtěl zažít stejné zklamání, jako s dynamitem, žárovkou a jinými vynálezy, které mu nebyly ze známých důvodů patentovány.

Obrázek 2 : Typologie manažera dle Cimrmana (CIQ)

Praktické použití této revoluční typologie je v současné době pod odborným dohledem CiIng. Ježka tajně testováno tzv. mystery-emploeymentem na vzorku špičkových firem v segmentu služeb a zakázkové výroby.

Mystery - emploeyment

Pro laiky je třeba zmínit význam pojmu Mystery - emploeyment. Je  to personalistická metoda, kdy se například budoucí manažer nechá zaměstnat na jiné pozici, než na kterou má nastoupit, aby se lépe seznámil s prostředím firmy. Kdo zná slavný americký film Brubaker ví, že na začátku budoucí ředitel věznice Robert Redford nastoupí výkon trestu jakožto falešný vězeň, aby lépe poznal neutěšené poměry v nápravném zařízení. Málokdo ví, že podobnou roli nevědomky sehrál i vězeň Kulhánek ve hře Hospoda Na mýtince. Pasáž popisující Kulhánkův dialog s inspektorem Trachtou, který tento záměr odhalí, byla však po čase ze hry vypuštěna. Co také zajímavého očekávat, když se do řeči pustí mlčenlivý Kulhánek se zaměrně němým Trachtou.

Ci Management Institut

Zveřejnění výsledků výše uvedených ME testů je plánováno na tiskové konferenci, kterou uspořádá Ci Management Institut během několika příštích let, možná dříve, pokud …. (zde při semináři následuje dramatická pomlka) ….… pokud dojde k založení Institutu. Žádost o dotaci z Unijního fondu předseda Komise pro nápravu křivd spáchaných na zneuznaných velikánech, pan Adalbert Zimmermann, Čechorakušan z Lince, vrátil zpět, protože byla podána telegramem, což je v dnešní době již neexistující medium. A ani Robert Allen Zimmermann, řečený Bob Dylan, nereagoval na žádost o sponzorský dar, byť se s vysokou pravděpodobností (plus minus 145,23 %) jedná o prasynovce velkého mistra.

Pokud z nepochopitelných důvodů nebude Ci Management Institut zřízen, zváží CiIng. Borys Ježek jinou formu seznámení veřejností s výsledky svého bádání, např. prostřednictvím svého profilu na Linked In. (Níže je připojen link na jeho profil).

https://cz.linkedin.com/in/ciing-borys-ježek-02383715