- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Podání výpovědi je projevem svobodné vůle ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. To tak nějak odborářští bossové nedomysleli, neboli tady někde naši soudruzi z odborů udělali chybu, když jim nedošlo, jaká situace může po vyhrané bitvě nastat a jaké Pyrrhovo vítězství utrpí. Co když se platy zvednou, ale ne všichni doktoři se vrátí na svá místa? Domýšlivé odborové předáky a jejich důvěřivé ovečky ani ve snu nenapadlo, že by mohla nastat situace, že některým z těch, co si hrají s výpovědí, bude v odchodu vyhověno a přitom požadavky odborů na platy budou splněny. Problém je v tom, že naše legislativa zná pojem „právo na stávku“, ale nezná pojem „právo na návrat po podání výpovědi“, a odbory jako formu nátlaku zvolili dost riskantní cestu výpovědí.
Dožadovat se garance návratu všech doktorů (kteří svobodně o své vůli podali výpověď) není o žádné solidaritě, ale je to další a už opravdu nehorázná změna požadavku odborů: Teď už totiž vůbec není řeč o tom, jaké „my chceme platy“, ale nastoluje se diktát, kolik musí nemocnice přijmout pracovníků a kolik jich může propustit. A to už je trochu jiné kafe, soudruzi z odborů! Copak v tomto státě neplatí, že kdo podal výpověď, nechť počítá s tím, že opravdu odejde?
Velmi se mi líbí názory jednoho ředitele ostravské nemocnice, který nejen velmi trefně pojmenoval problémy nemocnic, ale také nabízí dobrá řešení. Z nich jednoznačně vyplývá, že pokud chceme v tomto státě lepší nemocnice a vyšší platy doktorů, tak ne každý lékař se musí vrátit na své místo.
Celá ta tragikomická situace okolo „odcházejících / neodcházejících / vracejících se“ (co z toho je správně, si vyplň sám) je poučná jak z učebnice historie a znovu se ukazuje, jak hluboce platí základní odborářská premisa:
Odborářští bossové nikdy neponesou riziko a nikdy nevystaví svou kůži na trh, ale od svých důvěřivých oveček to pro svůj profit požadují, ať už se jedná o organizování stávky nebo o organizaci hromadných výpovědí…
Další články autora |