Občanům se možná ještě v paměti vybaví článek "Politik rázem ředitelem...", uveřejněný v regionálním tisku v roce 2010. Ve stejném duchu vyzněl i článek "Bývalý místostarosta Milevska dostal trafiku..." na webovém portálu iDnes.
Milevské noviny č.4/2021 uvedly, že ve složka Živé Milevsko uzavřela smlouvu na návrh energetické koncepce města právě s panem Polaneckým, bývalým ředitelem SMM a dosavadním zastupitelem města za ODS. Vůči jmenování pana Polaneckého jsem podal stížnost vedení městského úřadu. Vrtalo mi hlavou, jak si může být vedení složky Živé Milevsko ale i vedení samosprávy jisto, že právě toto je správná volba. V odpovědi jsem se dozvěděl, že komise, složená ze starosty města, místostarosty a jednatele složky Živé Milevsko Víta Krále, hodnotila 4 přihlášené uchazeče. Není ale zřejmé, kdy to bylo. Výzva na obsazení uvedené pozice byla dostupná na webových stránkách složky Živé Milevsko v období 24.6. - 5.7.2020 a znovu od 9.1. do 14.1.2021 a asi málokdo ji zaregistroval. Současně jsem zvěděl, že pan Polanecký nemá kvalifikaci v oblasti energetiky ani certifikaci na ISO 50001. Ani formu hodnocení požadované odborné kvalifikace sdělení města neřeší. A mě by způsob, jak jednání s vybraným uchazečem proběhlo určitě zajímal. Jistě z něj existuje zápis.
19. zasedání zastupitelstva v prosinci 2020 projednávalo, zda organizační složka Živé Milevsko bude i nadále existovat. Pan Polanecký zde vznesl názor, že vybudovat energetickou koncepci města je žádoucí a měl by ji realizovat člověk s odborností. Ale také zapochyboval, zda bude složka Živé Milevsko tuto aktivitu schopna zvládnout, pokud dotace na specialistu nebude. Starosta obce kontroval, že i bez dotace, a tedy experta, je složka Živé Milevsko v rámci schopností a zkušeností jejího jednatele bilanci energií zvládnout. Pan Král dodal, že pokud nebude dotace, určitě osloví odborníky v energetice. Dotace dorazila, vzápětí se našel i uchazeč z vlastních řad a město jej bez zaváhání potvrdilo.
Nelze popřít, že bývalý ředitel Služeb Města Milevska zná reálie města z titulu své dřívější pozice. S tím se ale vyrovnali všichni dodavatelé projektů pro Živé Milevsko. A ačkoliv doposud šlo o odborné a zkušené týmy pracující v oboru, přesto si některé z projektů na 30. zasedání v roce 2018 vysloužily pochyby ze strany zastupitelů. Otazníky vznikly i vůči roli koordinátorů ve složce Živé Milevsko. Z řad ODS zaznělo, zda svoji odměnu za práci pro Živé Milevsko skutečně realizují mimo svoji pracovní dobu. Bude kritika z řad zastupitelů ODS opět stejně věcná i v případě energetického specialisty?
O co vlastně jde? Systém energetického managementu slouží pro řízení a směrování organizací s ohledem na spotřebu a regulaci energií. Základním požadavkem normy ISO 50001 je zavést, zdokumentovat, uplatňovat a udržovat systém energetických bilancí a na jejich základě provádět neustálé zlepšování spotřeby energií. Cílem energetika tedy bude vyhodnotit energetické toky v organizacích města a navrhnout způsob efektivního hospodaření s energiemi v duchu pravidel této normy. Tuto činnost obvykle konají certifikovaní odborníci a pověřené společnosti.
Je znalost místního prostředí panem Polaneckým pro tuto pozici tou žádoucí preferencí? Mimo to je tu úvazek jednatele, který jistě zabere mnoho času, pokud je vykonáván zodpovědně. Proč tak rychlé uzavření smlouvy? Město uvolnilo v listopadu 2020 z funkce tajemnici ale její náhradu zatím nehledá. Komise nového energetického specialistu dobře zná. Stačí sledovat komunikaci na odkazu "Dotazy občanů." V takové situaci je na místě rozhodovat nestrannou komisí. Tak, jako to činí zastupitelé města i radní z důvodu střetu zájmů, když se projednává bod, který se jich, byť okrajově, dotýká.
Vyjádření pana Polaneckého do místního tisku obsahuje mnoho zdůvodnění o schopnosti dostát úkolu, ale chybí mu motivační resumé. Doplní si nový spolupracovník odbornou kvalifikaci? Nebo to dopadne jako při jeho angažmá na pozici ředitele Služeb Města? Při obsazování odborných pozic v Milevsku kvalifikace není určujícím faktorem na rozdíl od osobních vztahů a loajality. Časté porušování pravidel v oblasti pracovně-právních vztahů trendem osobních preferencí ve svém důsledku totiž také přispívá k nelichotivému věkovému průměru občanů města.
