Narovnejme podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Včera na plénu Senátu jsme při projednávání zákona o zaměstnanosti měli na stole neobvyklý problém. 

Na jedné straně byla potřebná a podle informací ze sněmovny i od sociálních partnerů důležitá novela zákona o zaměstnanosti v citlivé oblasti podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Ta je všeobecně akceptovaná jako dobrý začátek reformy, o jejíž nutnosti nepochybuji.

Na druhé straně to však byly chybějící kompenzace rychlého růstu minimálních mezd, kterou část zaměstnavatelů OZP vlivem zrušení výjimek platných do roku 2016 už není schopna zvládnout.

V zásadě jde o procedurální problém, způsobený časovým posunem projednávání novel zákona v roce 2017, který navrhuji „opravit“ pozměňovacím návrhem (PN), který umožní sněmovně doslova „za pět minut dvanáct“ dát věci do pořádku. Proto jsem tento PN podala a byl velkou většinou na plénu přijat. Připomínám, že ve sněmovně nebyl tento návrh schválen ve III. čtení. Pokud by nedošlo k jeho vrácení k novému projednání sněmovnou, nastalo by paradoxně krácení podpory nejen o navržených 800 Kč, (v případě navýšení minimální mzdy na 12.200 Kč), ale i o částku 700 Kč, schválenou jako kompenzaci zvýšení minimální mzdy v roce 2017, celkem o 1500 Kč měsíčně. 

Vzniká reálná hrozba pro ekonomickou stabilitu většiny ZZP50%+, včetně přímého ohrožení pracovních míst právě kvalifikačně a výkonově nejslabší části zdravotně postižených zaměstnanců (odhaduje se nejméně 10 – 15 000 míst).

Doufám proto, že v Poslanecké sněmovně bude nakonec tento PN schválen. Uvědomme si, že jde především o nejslabší část zaměstnaných osob se zdravotním postižením, které by schválení zákona v nezměněné podobě postihlo.

Tento PN podporuje i Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Asociace zaměstnavatelů osob se zdravotním postižením, Národní rada osob se zdravotním postižením a další organizace. Věřím, že se nám podaří tyto podmínky narovnat.