OSVČ okrádají stát na úkor zaměstnanců

Si myslí socialisticky orientovaný příznivce přerozdělování a zaměstnanec v jedné osobě. OSVČ platí méně do sociálního systému, tuto do očí bijící nespravedlnost je třeba odstranit! Když nemám kozu já, ať chcípne i sousedovi, je typická čecháčkovská úvaha. Což tahle zkusit se podívat na věc z opačné strany?

Stačí si uvědomit, že živnostenský stav je fakticky líhní volných pracovních míst. Byť většina živnostníků nikdy nikoho nezaměstná, už to, že OSVČ zaměstná sám sebe, má význam. Ti, kterým se v jejich podnikání začne dařit, pak generují práci pro další lidi. Není tedy v zájmu těch, kteří z jakýchkoliv důvodů nejdou do rizika samostatné aktivity, aby lidí ochotných nést riziko podnikání bylo co nejvíce a aby měli zájem vytvářet i volná místa? Krátkozraký hňup takto daleko nedohlédne.

Dobře tedy, zkusme se podívat na to, jak by měly vypadat rovné podmínky pro všechny. OSVČ, má-li víc práce, než stačí sám zvládnout, začne uvažovat o následujících věcech. Pokud někoho zaměstnám, proč mu mám platit tříměsíční odstupné v situaci, kdy zakázek ubude a já se ho budu potřebovat zbavit? Vydělá mi svou prací tolik, abych ho mohl slušně zaplatit a ještě mi zbylo na případné odstupné v době, kdy se mi nebude dařit?

Proč mám odvádět na své náklady za zaměstnance daně a pojistné a starat se o další jeho záležitosti ve vztahu k úřadům? Například archivovat evidenci jeho důchodového pojištění a podobně. Ať si tyto věci také řeší zaměstnanec na své náklady sám. To, co takto ušetřím, mu raději vyplatím ve mzdě, hlavně, že se zbavím buzerace ze strany úřadů.

Proč mám platit zaměstnanci nějakou dobu jeho nemoci? Když jsem nemocný já, můj zákazník mi také nic nezaplatí, a v horším případě po mně může vymáhat penále za nedodržení termínů. Mého zákazníka má nemoc nezajímá, proč bych tedy já měl hradit nějakou dobu nepřítomnosti v nemoci svému zaměstnanci? Však si platí nemocenské pojištění, že?

Proč mám zaměstnanci proplácet jeho dovolenou? Mně také zákazník nic takového neplatí. Dostanu peníze za smluvenou práci a dost (v tom lepším případě). Ať si zaměstnanec vezme dovolenou jak dlouhou chce, když si ji uhradí z peněz, které si ušetří. Raději mu dám peníze přímo za jeho práci, než abych musel počítat, aby zbylo na jeho dovolenou. Ovšem musí také počítat s tím, že když si vezme příliš dlouhou dovolenou, může se snadno stát postradatelným a já mu po návratu práci už nedám.

Jakožto drobný OSVČ mám, dejme tomu, práci pro další dva až tři lidi. Výše uvedené náklady a rizika jsou tak obrovská, že prostě nemohu přijmout do pracovního poměru bezdětnou ženu kolem třicítky (leda na pomocné práce, za kterou najdu snadno náhradu až otěhotní), nemůžu vzít ženu s malými dětmi, musím odmítnout skupinu lidí, kteří dle mé úvahy a zkušeností nejsou pracovně příliš spolehliví. Vlastně podmínky jsou nastavené tak, že se mi vůbec nevyplatí zaměstnávat méně než přibližně deset lidí, při tak malém počtu příliš narůstá riziko bankrotu. Takže buďto přiberu parťáka na živnostenské oprávnění, nebo prostě práci nad mé možnosti nebudu dělat. Zkrátka, nevytvořím žádná pracovní místa.

Dobře, řeč byla o malém živnostníčkovi, tomu nic jiného často nezbývá. Ale proč stejným způsobem jednají i větší firmy, například obchodní řetězce? Náklady na zaměstnance a rizika s tím spojená jsou u nás příliš vysoká, tedy logicky se každý snaží své náklady optimalizovat, aby obstál před konkurencí. Zaměstná tedy lidi na živnostenské oprávnění a nechá na nich, kolik si budou platit na důchod a nemoc. I v případě, že jim zaplatí stejnou částku, jako jsou jeho náklady na zaměstnance (mzda plus podíl na dovolenou plus odvody na pojištění), ušetří na nákladech za administrativu a při výpovědi.

Chcete, aby OSVČ odváděli státu stejné peníze, jako zaměstnanci? Dobře, pak ale je nutno srovnat podmínky i z druhé strany. Zrušme Zákoník práce a odvody ze strany zaměstnavatele a zbavme tak zaměstnavatele velké části povinností vůči zaměstnancům. Na druhé straně ať má i zaměstnanec nárok na odpočet prokazatelných nákladů nutných na udržení práce. Pak bude srovnání podmínek mezi zaměstnancem a OSVČ férové. Navíc tím vznikne větší ochota zaměstnávat jiné lidi, takže v důsledku vznikne řada nových pracovních míst. Nebo si prostě také zařiďte živnostenské oprávnění a užijte si všech rizik a nejistot, které to přináší. A užívejte si nižších odvodů a později i nižšího důchodu. Ale hlavně nezáviďte.