Návod pro pracovnice HR při nabírání mužských zaměstnanců

HR - tedy Human Resources, pro neznalé cizích hatlamatilek se jedná o řízení lidských zdrojů, které provádějí zpravidla personalistky, pro starší ročníky pak kádrovačky. No a právě těm dnešním HR je určen následující návod. Klidně zapomeňte na drahé a ponižující psychotesty, nabídnu vám metodu levnější a hlavně spolehlivější.

Holky, ať se vám to líbí nebo ne, chlapa prostě potřebujete. A to i v práci. Jenže není chlap jako chlap, jeho výběru musíte vždy věnovat náležitou pozornost. A to nejen když ho chcete domů, ale i v případě, že ho máte přijmout pro vašeho zaměstnavatele.

Nejprve musíte věnovat dostatečnou pozornost přípravě testu. Volně s ním hovořte, jaké má představy, co chcete a nabízíte vy, však to znáte, běžná praxe. Ovšem, nabídněte mu při tom nějakou močopudnou tekutinou. Nejlépe pivo, pokud vám to zaměstnavatel z nějakého nesmyslného důvodu nepovolí, lze použít nouzově i čaj. Pokud se vám během hovoru bude zdát, že by to mohl být kandidát vhodný pro další kolo přijímacího řízení, nalejvejte ho tak dlouho, až bude potřebovat na záchod. A nyní nastává ta správná příležitost pro druhé kolo (přijímacího řízení, jak jinak).

Zařiďte si předem vhodný záchod, který bude speciálně upraven právě pro účely přijímacího řízení. Nesmí tam být mušle, ale mísa. A musí tam být dostatek místa pro to, abyste se tam s uchazečem vešla pohodlně i vy a měla při tom dostatek prostoru pro vědecké zkoumání. Avšak pozor na příliš velký prostor, i muž potřebuje při močení nějaký minimální pocit útulnosti, byť se vám to tak nemusí při běžném nevědeckém pozorování čůrajících mužů jevit.

Jestliže si muž k čůrání sedne, rovnou ho buďto vyhoďte, nebo mu dejte nějakou podřadnou pozici, na které bude poslouchat šéfku - ženu. Chlap, který si váží sám sebe, totiž čůrá zásadně ve stoje. A to tím spíše na cizím území, které hodlá dobýt. Pro správného chlapa je totiž nástup do nové práce výzvou, kterou musí dobýt a pokořit. Správný chlap není nějaká frfňa, která přichází s prosíkem o trochu almužny, za kterou se nechá vláčet sem a tam dle libovůle šéfky.

Chlap svým postojem u mísy signalizuje i svůj postoj k práci. Má-li nohy příliš blízko u sebe, je to člověk nerozhodný. Má-li je naopak příliš daleko od sebe, je to vejtaha. Oba jsou použitelní jen na pozicích, kde toho nemohou moc zkazit a kde na ně bude někdo dozírat, zda dělají to, co dělat mají. Správný poměr rozkročenosti je minimálně 1:2 (vzdálenost mezi špičkami bot a výškou rozkroku), maximálně však 2:3. Nebojte se to změřit, máte-li pochybnosti o krajních hodnotách. Bude-li kandidát při přeměřování nervózně přešlapovat či ucukávat, je to bázlivec. Avšak chlap, který si při čůrání ještě prdne, má zjevně pevný charakter a dokáže si za svým názorem stát.

Vaše přítomnost může způsobit, že s vámi pán začne flirtovat. Takový muž má vysoké sebevědomí - a hlavně zdravé, protože člověk s předstíraným sebevědomím prostě při takové situaci flirtovat nedokáže. Pak už víte, že je to ten pravý. Ovšem pokud flirtovat nezačne, mohou v tom být i jiné důvody: jste na jeho vkus moc stará, nejste jeho typ, nebo je čerstvě zamilovaný a má v hlavě úplně něco jiného. Každopádně před přijímacím pohovorem sebekriticky zhodnoťte sama sebe před zrcadlem, abyste věděla, co zhruba můžete očekávat.

Pokud kandidát splnil většinu výše uvedených podmínek, máte správného muže na vysokou vedoucí pozici, protože jen takového budou všechny vaše kolegyně milovat - nebo nenávidět. Ale nic mezi tím.

A hlavně nedávejte tento blog číst mužům, jinak si popsané situace nacvičí a vy zas poznáte prd, stejně jako doposud.