Radí Sheryl Sandbergová, vrcholová manažerka Facebooku. Dává nahlédnout do prostředí Facebooku i Googlu, které podporují vyváženou přítomnost žen v managementu, což institucím velmi prospívá.
Vychází ze své osobní zkušenosti manažerky, manželky a matky dvou dětí, která veškerou práci zvládá v harmonii s partnerem. Ten všemi silami spolupracuje na chodu domácnosti a při výchově dětí.
Ve svém popisu žen, práce a vůle uspět cituje mnoho amerických osobností s jejich zkušenostmi s úspěšným managementem. Gloria Steinemanová zopakovala, že změny v domácnosti stále pokulhávají za změnami na pracovišti a je třeba podpořit muže, aby byli v domácnosti ambicióznější. „Teď už víme, že ženy zvládnou to, co zvládnou muži. Musíme ale ještě dokázat, že to, co zvládnou ženy, zvládnou i muži.“
Novinářka Mary Curtisová napsala, že nejlepší rada na světě je „aby ženy i muži zahodili svoje pocity viny a nemařili svůj čas“.
Na jedné přednášce pravila Sheryl Sandbergová, že: „Pokud se aktuální trend nějak nezvrátí, bude za patnáct let pracovat na plný úvazek asi tak třetina žen tady v sále a skoro všechny z vás budou pracovat pro chlapa, který sedí vedle vás. Je mi líto, jestli to znělo příliš příkře nebo překvapivě“, pokračovala, „ale taková je situace. Pokud chcete, aby se věci vyvíjely jinak, budete pro to muset něco udělat.“
Při studiích na Harwardu, práci ve Světové bance a pro americkou vládu si Sheryl začala všímat rozdílného přístupu k ženám. Viděla, jak často se zaměstnaní neposuzují podle svých objektivních výkonů, ale podle subjektivního vnímání toho, jak dobře zapadají do zaběhlého pořádku.
Od Freda Kofmana se naučila základní podmínce každé efektivní komunikace, kterou je pochopit, že existuje můj úhel pohledu (moje pravda) a úhel pohledu toho, s kým mluvím (jeho či její pravda). Jen málokdy existuje nějaká absolutní pravda, a proto lidé, kteří jsou přesvědčeni, že mluví pravdu, ve skutečnosti jenom umlčují ostatní.
Americké vysoké školy absolvuje více žen než mužů, podobně je tomu i u nás, přitom v politice, ve vedení veřejných i soukromých institucí jsou ženy v menšině, přestože strategická rozhodnutí se dotýkají všech, hlasy poloviny populace nejsou zastoupeny. Sheryl se zamýšlí nad příčinami tohoto stavu a hledá z něj východiska. Jedním z problémů jsou genderové předsudky (paradigma sociálních a kulturních zvyků) ovlivňující muže i ženy: „Pro muže je lehčí se bavit o vlastním sexuálním životě než o otázkách genderu“. Kde je příslovečná mužská odvaha a hrdinskost, toť otázka.
Jelikož je většina manažerů rodu mužského, je důležité, aby našli odvahu a dokázali mluvit o tématu zastupení žen na strategických pozicích přímo a otevřeně bez bloků a bariér, kterými oplývá především naše kultura. Amerika má v tomto směru výhodu své velkorysosti a tolerantnosti vycházející z její historie a geografie. Nicméně nemá smysl omlouvat náš zabahněný rybník, kterému chybí perspektiva oceánu. Faktem je, že když žena sedí v rohu místnosti, musí to být muž, kdo ji přizve k jednacímu stolu a vysvětlí, proč ji k němu zve – aby věděla, že si má příště k němu sednout sama, ať je to v USA či v ČR.
Převzali jsme velmi rychle vzory amerických fast foodů, zadlužování, přemisťování se automobily i tam, kam nás mohou nohy zanést. Doufejme, že se stejně rychle poučíme i z feminismu, který věří ve společenskou, politickou a ekonomickou rovnost mezi pohlavími a není jen sprostým slovem na „F“.
Můžeme samozřejmě zpochybnit workoholismus, poplatný době, který je z přístupu autorky patrný, ale to je zrovna to, co by bylo možné a potřebné změnit a co stávající pořádky neumožňují. Osobně jsem se tomu věnovala projektem vize žen o udržitelném životě „Quo vadis, femina?“, což je však další kapitolou k zamyšlení.
Knihu "Opřete se do toho" od Sheryl Sandbergové vydalo nakladatelství DOKOŘÁN v r. 2013 s předmluvou Renaty Mrázové, ředitelky ING Pojišťovny pro ČR a SR.
Je ideálním dárkem pro Vaše partnerky i partnery, neboť především muži se do toho musí opřít!
